经营不善实际经营管理人员公司拖欠工资如何处理？

[律师回复] 根据劳动合同法的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付工资及经济补偿金，对于用人单位的该种行为，可以选择向当地的劳动监察部门举报，或者申请劳动仲裁，维护自身的合法权益。

[律师回复] 解答如下, 土地承包经营权的取得，有基于民事行为的，也有非基于民事行为的，以下予以分别说明：1．基于民事行为取得承包经营权包括创设取得和移转取得两种情况：
(1)土地承包经营权的创设取得，主要是指承包人与发包人通过订立承包经营合同而取得承包经营权，分为家庭承包与以招标、拍卖、公开协商等方式进行的承包。通过这两种方式承包的，都应当签订承包合同，承包合同自成立之日起生效，承包方于合同生效时取得土地承包经营权。县级以上地方人民政府应当向土地承包经营权人发放土地承包经营权证、林权证、草原使用权证，并登记造册，确认土地承包经营权。
(2)土地承包经营权的移转取得，是指在土地承包经营权的流转过程中，受让人通过转包、互换、转让等方式，依法从承包人手中取得土地承包经营权...

[律师回复] 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。\n用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

[律师回复] 个体工商户的生产、经营所得，对个体工商户业主、个人独资企业和合伙企业投资者的生产经营所得依法计征个人所得税。个体工商户的生产、经营所得，以每一纳税年度的收入总额，减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。适用5至35的5级超额累进税率。个体工商户的生产、经营所得应纳的税款，按年计算，分月预缴，年度终了后3个月内汇算清缴，多退少补。

[律师回复] 要看具体案情，

[律师回复]
1.经工商行政管理部门查处，可能被处以1万元以上10万以下的罚款。
2.接受警告、限期办理登记、责令停业整顿、扣缴营业执照甚至吊销营业执照等行政处罚
3.如果企业涉及诉讼事项，对企业法人提讼，由公司住所地管辖，法律文书也将送达住所地址，随意变更住所地址可能导致无法收到文书而失去出庭答辩机会。
4.如果公司的实际经营地和注册地不一致，而原先的注册地又有新的公司去申请了公司住所地注册，则该地址会被锁定，公司无法通过年检。
公司注册地与经营地不一致,怎么办
公司注册在开发区，但是在市内经营。一般这种情况，工商局查到是不认可的，属于违规经营，可能被处以1万元以上10万元以下的罚款。这种情况选择有两种：
一是，回到开发区原经营地址经营公司;
二是，变更地址到现在的办公司地。
《公司登记管理条例》第七十三条
公司登记事项发生变更时，未按照本条例规定办理有关变更登记的，由公司登记机关责令限期登记，逾期不登记的，处以1万元以上10万元以下的罚款。

[律师回复] 个体工商户的生产、经营所得，对个体工商户业主、个人独资企业和合伙企业投资者的生产经营所得依法计征个人所得税。个体工商户的生产、经营所得，以每一纳税年度的收入总额，减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。适用5至35的5级超额累进税率。个体工商户的生产、经营所得应纳的税款，按年计算，分月预缴，年度终了后3个月内汇算清缴，多退少补。

[律师回复] 欠薪所发的确认函是有法律效力的，可作为证据；手机安装法律软件“移动公证”，随时随地解答法律疑问，希望采纳。

[律师回复] 你好，欠款关系要根据证据上能够证明的直接指向的欠款人去起诉，如果能够证明实际经营者跟这笔欠款的关系也可以连带起诉

[律师回复] 稍后给您回电详细解答

[律师回复] 解答如下, 土地承包经营权的取得，有基于民事行为的，也有非基于民事行为的，以下予以分别说明：1．基于民事行为取得承包经营权包括创设取得和移转取得两种情况：
(1)土地承包经营权的创设取得，主要是指承包人与发包人通过订立承包经营合同而取得承包经营权，分为家庭承包与以招标、拍卖、公开协商等方式进行的承包。通过这两种方式承包的，都应当签订承包合同，承包合同自成立之日起生效，承包方于合同生效时取得土地承包经营权。县级以上地方人民政府应当向土地承包经营权人发放土地承包经营权证、林权证、草原使用权证，并登记造册，确认土地承包经营权。
(2)土地承包经营权的移转取得，是指在土地承包经营权的流转过程中，受让人通过转包、互换、转让等方式，依法从承包人手中取得土地承包经营权...

[律师回复] 逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的拒不支付劳动报酬罪（俗称恶意欠薪罪），并处罚金。你是因为经营不善造成的，不属于该罪构成要件，则不构成本罪：以转移财产，处三年以上七年以下有期徒刑

[律师回复] 人员的稳定上可以体现。在很多的时候，有的人离职不一定就是薪资情况。
可以发现工作状态不对的，及时沟通了解发现和梳理、解决问题，为员工鼓励和打气。希望对你有帮助，望采纳

[律师回复] 个体工商户的生产、经营所得，对个体工商户业主、个人独资企业和合伙企业投资者的生产经营所得依法计征个人所得税。个体工商户的生产、经营所得，以每一纳税年度的收入总额，减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。适用5至35的5级超额累进税率。个体工商户的生产、经营所得应纳的税款，按年计算，分月预缴，年度终了后3个月内汇算清缴，多退少补。

[律师回复] 个体工商户的生产、经营所得，对个体工商户业主、个人独资企业和合伙企业投资者的生产经营所得依法计征个人所得税。个体工商户的生产、经营所得，以每一纳税年度的收入总额，减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。适用5至35的5级超额累进税率。个体工商户的生产、经营所得应纳的税款，按年计算，分月预缴，年度终了后3个月内汇算清缴，多退少补。

[律师回复] 根据企业破产法，向人民法院提出破产申请，应当提交破产申请书和有关证据。
破产申请书应当载明下列事项：
（一） 申请人、被申请人的基本情况；
（二） 申请目的；
（三） 申请的事实和理由；
（四） 人民法院认为应当载明的其他事项。
债务人提出申请的，还应当向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告、职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。

[律师回复] 企业如何完善建筑企业经营管理体制
（三）单位工程结算书应包括土建、水电等全部内容，结算书封面、造价明细表、土建预算及增减帐，水电预算及增减帐，变更卡脖子原始记实等应由经营科归档存查。
2.设计使用的新材料和预算本内缺项的材料市场价格。那么，以企业活中又是如何完善建筑企业经营治理体系体例的呢，本文做以下的阐述一级建造师 。
1.工程概算和中标通知书。
（四）按招标文件的时间，准时送报招标单位。
1.预算封面：一般均应填写建设单位、单位工程名称、结构类型、建筑面积、工程造价、单位造价、编制人、编制日期。
（六）延长合同工期的原则二级建造师：
（五）承包合同工期确定，确定合同工期要根据工期定额和业主及总包单位，总工期的要求并确定赏罚条款，抢工期的工程要提出抢工费。
8.材料、设备供给方式。
（一）经营部分员工直接投标，竣工决算追索台帐，工作中努力进取，成果明显，由公司经理办公会议决定，予以通报表彰，并奖励有功职员300- 1000 元。
3.分包工程结算特殊材料，加工定货以及调整钢筋定额含量等已经落实定案。
（四）配合有关部分补充卡脖子合同事宜造价工程师。
4.工程合同台帐。
7.设计文件及概、预算技术资料提供的日期。
（一）经营科根据下达项目部指令性形象进度向项目部下达完成产值计划。
（七）合同签字生效后，在主管付总经理的主持下，向各部分及履行合同单位进行全面交底。
（三）参预各项工程承包、发包订货及补充类的合同文书，并在合同批准生效后监视其执行情况。
2.概预编制及卡脖子增减台帐监理工程师。
（八）工程承包在总经理的授权下，由经营科设专人对外签订，加盖总公司合同专用合同章，法人代表签字后生效，项目部无权对外直接签定工程承包合同。
（五）变更卡脖子办理及申报 6 公共建筑 5 一般高层住宅 4 一般多层住宅 3 一般多层住宅
3.要有经济分析 2 一般多层住宅
2.要有工程分析 1 一般单层建筑
1.要自抽钢筋咨询工程师 序号工程种别建筑面积M2 编制时间（天）备注
（四）编制概、预算及施工预算的时间要求（以接到被批准的施工图时间为准），按下列时间提预算（按日历天数计算）指全包工程。
8.需订合同的设备明细表。
1.遵守国家法律、法令，符合国家政策。
4.当事人双方，均应有法人资格和履行合同的能力。
1.计算工程量，工程量是编制工程预算的原始数据，严格按照定额中各有关划定计算，计算条理要清晰，数字要正确，即将废除定额制，按“工程量清单”，计价办法，逐步过渡到与国际贯例接轨。
9.单位工程所需的全部材料预算书房地产估价师。
（三）利用正当的经营渠道，为公司开拓市场，赢得活源，公司按工程造价奖励有功职员，按工程造价‰给予奖励。
（五）投标书笔迹要工整（用仿宋体），填写内容齐全，加盖公章；投标文件要有目录，封袋要规范，要盖齐缝章，并派专人投递在招标文书划定时间之前办理完毕。
4.工程质量、保修期和保修前提。
（四）签定承包合同的原则：
4.《建筑法》不答应甲方支解单项工程和提供材料。
3.开竣工日期。
7.违约责任，赏罚条款安全工程师。
10.赏罚条款。
5.经济分析总表。
3.材料预算台帐。
1.为了准确使用反映工程造价，公道及时汇报企业收入，如有增减必需先办卡脖子，有变更卡脖子必需增减预算，不签卡脖子增减预算不予施工的原则。
（一）工程承包合同的基本前提和内容： 二、承包合同治理
（七）在公司的领导下探索新的经营渠道、运行机制和发展新的经营理念，努力拓展建筑市场。
4.结构装修水电不是统一支步队，施工应注明施工范围，界线、配合前提。
6.工程造价。
6.材料大分析及汇总表。
（二）切实加强对招标工作的领导，根据概、预算职员提供数据，当真讨论、分析、提出报价方案，由公司领导组织进一步研究报价决议计划，使之最后定案房地产经纪人。
3.工期要求。
5.工程价款的支付、结算方式和竣工验收办法。
（六）竣工后，负责与建设单位、审计单位决算审核工作。
2.符合同等互利、协商一致的原则。
2.编制说明：简述编制依据、编制过程、工程的主要材料做法、檐高等，说明本概、预算包含的范围（外线工程要注明起止桩号，要有附图），材料调补价的截止日期及其他需要说明的内容。
5.劳务（分包）合同台帐。
6.施工的预备前提基本具备。
2.甲方供给的材料、设备的品种、规格、数目和到货的时间表造价员。
（六）因为工作失职，在工程招投标、竣工决算、合同签订中，给公司带来声誉和经济损失，处予责任人100-300 元罚款。
3.甲方指定厂家加工出产的材料、设备半成品等价格高于预算价格的价差卡脖子。
（七）在承包合同的实施期间，应按职责分工，将发现题目及时向领导反映，并提出解决题目的建议和办法，使合同的履行率不断进步。 七、计划统计及台帐治理
（四）竣工结算的时间应可参考预算时间减半完成。 护措施（如高压线防护埋地电缆、靠近道路或民房保护），所发生的用度卡脖子。
1.投标工程台帐。这是考虑甲、乙双方关系，但是要在合同附加协议中明确，凡支解分包的单项要听从整体的治理。
6.临设要明确，采取一次包死，或执行定额人工费的办法。
（三）建筑安装工程的概、预算及施工图预算的内容和形式：
3.按预算定额计算书，分部工程的材料用量及汇总表，预算书项目，凡定额范围已经包括的内容，不答应单独列项，既要防止少算、漏算又要防止巧列名目，高估冒算，预算的误差率应控制在3%以内。
（四）当真做好业内工作，及时完成领导交办任务的员工，由公司年末予以一次性奖励。
（一）施工步队的选择应选治理水平较高，技术气力较强，资质合格证件齐全的步队，并有两支以上步队介入竞标，自己家施工，也同样选择两个以上项目经理部进行竞标，优越劣汰。
（一）介入工程招、投标工作，编制投递投标书。
4.卡脖子变更要经甲方签认后，同一编号，应在三日内上报公司经营科，利便及时编制增减预算和工料增减数目，编制要求与施工图预算项目。 一、工作职责 建筑企业经营治理在建筑企业流动中起主导和率先的作用，是企业治理的重要组成部门。
3.甲方分包工程的质量要符合国家、地方规范和尺度，时间应知足现场要求，建立应明确配适用度。
3.现行的建筑安装概、预算定额和材料预算的价格以及有关收费定额，并参考市场价格。
5.材料节约，周转材料使用另行签订合同（由计材科施工前办理），内部、外施同样要求先办手续后施工。
1.北京市基本建设材料价格中列入参考价格实际购入价。

[律师回复] 物业费的收取分两种情况，房产证未办理以前,以商品房买卖合同中约定的建筑面积计算;房产证办理以后，以实测后的建筑面积收取物业管理费。
物业费的收取时间也分两种情况，按约定日期办理收楼手续的，从办理收楼手续之日起开始计算;未按收楼手续约定日期拖延收楼手续的，以开发商发给业主的“收楼通知书”上标明的交房时间的次月开始计收物业管理费。所以，到了上面提到的时间节点，物业就要开始计费了，即使不入住也是要收费的哦。
当然，物业公司与业主协商空置房不交或少交又另当别论。也就是说，你购买的房屋应当从达到合同约定的交付条件时开始交纳物业费。因为不管你有没有入住，物业公司已经开始提供服务，包括保洁，保安等。

[律师回复] 解答如下, 土地承包经营权的取得，有基于民事行为的，也有非基于民事行为的，以下予以分别说明：1．基于民事行为取得承包经营权包括创设取得和移转取得两种情况：
(1)土地承包经营权的创设取得，主要是指承包人与发包人通过订立承包经营合同而取得承包经营权，分为家庭承包与以招标、拍卖、公开协商等方式进行的承包。通过这两种方式承包的，都应当签订承包合同，承包合同自成立之日起生效，承包方于合同生效时取得土地承包经营权。县级以上地方人民政府应当向土地承包经营权人发放土地承包经营权证、林权证、草原使用权证，并登记造册，确认土地承包经营权。
(2)土地承包经营权的移转取得，是指在土地承包经营权的流转过程中，受让人通过转包、互换、转让等方式，依法从承包人手中取得土地承包经营权...

[律师回复]
一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。以上是对企业经营不善拖欠工资怎么办的相关解答，希望对你有帮助，不谢。