工资克扣，组长不给离职

当离职后遭遇雇主恶意拖欠工资，员工应首先尝试与雇主沟通解决。若无法达成共识，可向调解机构求助。若调解无果，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如仲裁结果仍不满足，可向法院提起诉讼，坚决维护自身合法权益。

离职后工资克扣的情况下，可以通过申请劳动仲裁的方式予以解决。劳动者依法解除合同，用人单位克扣工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者依法解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资。

员工薪酬被恶意扣除违反中国劳动法律，员工有权随时解除劳动关系并要求赔偿。用人单位无故拖欠工资，劳动者可向劳动行政管理部门投诉，责令支付工资、加班费或经济补偿，不足部分需补足。劳动者可迅速向劳动监察机构登记备案，并可选择匿名投诉，以保障自身权益。

离职公司克扣工资可以向当地的劳动红仲裁机构提出维权的请求，对于任何的单位，若是无故的辞退职员，并且在职员离职的的当天，没有发放全部的薪资的，此时职员可以先询问扣工资的理由，若是理由不充分，那么职员就可以采取司法途径维权。

国家劳动法规《工资支付暂行规定》中第十五条中明文规定，用人单位不得克扣劳动者工资 有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1、用人单位扣代缴的个人所得税。2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。