本人于2016年7月怀孕，2016年12月公司没给任何原因扣发12月份部分工资，2017年公司领导觉得本人工资偏高而降底工资标准，合法吗？是否可以申请劳动仲裁

1、孕妇享有不被降低工资的权利在我国，工资分配实行男女同工同酬，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
2、女职工在孕期禁止从事铅、贡、苯等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业，制药作业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业，作业场所放射性物质超剂量的作业，人力进行土方和石方的作业，强体力作业，伴有全身强烈振动的作业、工作中需频繁弯腰、下蹲、攀高的作业和高处作业等。

可以申请劳动仲裁来维护自身权益的。

你怀孕了，公司应该正常支付你的劳动报酬，没有理由降低你的工资，你有权要求支付拖欠的差额工资。
关于你涨工资的证据，你不需要提供续签的劳动合同，你提交调整薪资的单子就可以了，申请劳动仲裁要求按照涨工资后的标准支付，调整薪资的单子的效力相当于续签的劳动合同。

可以