工厂不按劳动法的工厂怎么办？

员工被工厂解雇的话，如果是在没有任何理由的前提下，那么工厂需要向员工支付经济补偿金，如果是由于员工违反了相关的规章制度解雇的话，那是不需要支付赔偿的，因此，具体怎么赔偿需要根据实际情况判断。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工厂搬迁员工可能会获得补偿金，具体的补偿数额，与在单位的工作年限相关。根据《劳动合同法》，职员在单位一年的，可以获得的补偿金数额为一个月的工资。若工作的时间没有满一年，但是超过了六个月的，按照一年计算。

工厂违反劳动法的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，可以拨打投诉电话12333，也可以前往当地劳动部门办公地进行当面投诉的。投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与工厂违反劳动法怎么办相关的法律方面知识。