本人是2007年取得鉴定的工伤级别8级，现在即将进入法定退休，是否可以享受[津政发（2008）17号文件中的工伤医疗补助，这种状态属于终止劳动关系，但是否可以享受15个月的工资(社会平均工资）

这属于法定终止劳动关系，应该不能取得你所说的工伤医疗补助。

单位没提供专项培训，不能扣培训费　　入职一个月没签订劳动合同，可以随时离职。单位应该按实际工作日支付工资入职超过一个月不签订劳动合同，第二个月起一年内可以要求支付双倍工资补偿　　和单位无法协商，可以申请劳动仲裁。需要提供能证明劳动关系的证据，工资卡流水、出勤卡、有本人姓名单位公章文件等　　《劳动合同法》　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。