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劳动法在规定的日期内安排工资，延长工作时间，合理吗
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法定节假日安排职工工作是否违法？
法定节假日安排职工进行工作，应该是违法的。若是公司企业和劳动者协商之后，劳动者同意之后就可以上班。但是啊，宝定法定节假日不能够通过调休的方式来进行解决，公司给予的加班费不能低于正常工资的300%。
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劳动纠纷村长干部能取保候审吗
[律师回复] 解析：
在特定的条件之下，村长级别的干部是有资格被批准实施取保候审的。若某位村长干部所涉及的犯罪事件性质较轻微，根据相关法律规定，其可能会被判处管制、拘役或是单独执行的附加刑罚；又或者，他们可能会面临长期的有期徒刑惩罚，然而，通过对其实施取保候审措施，不会对社会造成明显的危害风险；再者，如果这位村长干部身患严重疾病，生活无法自理，或者正处于孕期或哺乳期，同样也不会对社会产生重大威胁，那么，这些情况都属于申请取保候审的合理理由。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
【取保候审的条件与执行】人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
在特定的条件之下，村长级别的干部是有资格被批准实施取保候审的。若某位村长干部所涉及的犯罪事件性质较轻微，根据相关法律规定，其可能会被判处管制、拘役或是单独执行的附加刑罚；又或者，他们可能会面临长期的有期徒刑惩罚，然而，通过对其实施取保候审措施，不会对社会造成明显的危害风险；再者，如果这位村长干部身患严重疾病，生活无法自理，或者正处于孕期或哺乳期，同样也不会对社会产生重大威胁，那么，这些情况都属于申请取保候审的合理理由。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
【取保候审的条件与执行】人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
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2024年节假日安排
1、元旦：放假。2、春节：1月24日~2月2日放假，1月19日(周日)上班。3、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4、劳动节：5月1日至5日放假，4月26日(周日、5月9日(周六)上班。5、端午节：6月25日至27日放假。6月28日(周日)上班。6、国庆节、中秋节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日(周日、10月10日(周六)上班。
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合同内注:如一个月之内离职，则按(1000元/12)*实际工作天数来算薪资。
试用期期间，如果表现不好，甲方可以随时辞退乙方。
如果试用期一个月内被辞退，按照(1000元/12)*实际工作天数来算薪资。是否违法
[律师回复] 你好 这个无效约定 可以不理会
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我们单元部分业主（合同上写了委托业主代表两人，但只有一个代表签了字，另一业主代表反对这个公司安装电梯）与一电梯安装公司签了合同。但这家公司没按合同要求，条款里签了合同3日内业主付第一笔款，公司没有要求收款，业主们示为无效。并告知不用他们公司安装电梯（因安装电梯需要每户业主出资才能安装）。请问，这样的合同有效嗎？
[律师回复] 这份合同的效力存在一定的争议。
虽然只有一位业主代表签字，且另一业主代表反对，但如果在签订合同的过程中，电梯安装公司有理由相信签字的业主代表有代理权，或者业主们后续的行为使得电梯安装公司有理由认为合同已经成立并生效，那么合同可能会被认定为有效。
然而，合同中约定了 3 日内业主付第一笔款，而公司未要求收款，这一情况不能直接导致合同无效，但可能影响合同的履行和双方的权利义务。
综合来看，如果能够证明签字的业主代表没有得到充分授权，且电梯安装公司对此明知或应知，或者合同存在其他违反法律法规强制性规定或违背公序良俗的情形，那么合同可能会被认定为无效。否则，合同可能被认定为有效或部分有效。具体的效力认定需要根据更多的细节和证据，由法院来判断。
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然而，合同中约定了 3 日内业主付第一笔款，而公司未要求收款，这一情况不能直接导致合同无效，但可能影响合同的履行和双方的权利义务。
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