我本来管的是人力这一块，老板让我放手人力，去做财务，但是我喜欢的工作只有人力，要求变更劳动岗位我可以拒绝吗？

[律师回复] 如果公司单方面调整工作岗位或者工作地点，大幅度降薪，劳动者是有权拒绝的。
1、如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应根据法律规定提前一个月通知或支付代通知金。
2、如果并不存在不能胜任工作，则根据劳动合同法的规定，变更工作岗位或者工作地点需要经过双方当事人协商一致，公司单方调整工作岗位或者工作地点劳动者有权拒绝。
3、如果公司因此解除劳动合同属于违法解除劳动合同，当事人有权要求继续履行或者支付赔偿金(二倍的经济补偿金)。
4、用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但用人单位不应滥用自主用工权，该权利的行使应以不违背法律、法规的规定以及不损害劳动者的合法权益为前提

[律师回复] 如果公司单方面调整工作岗位或者工作地点，大幅度降薪，劳动者是有权拒绝的。
1、如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应根据法律规定提前一个月通知或支付代通知金。
2、如果并不存在不能胜任工作，则根据劳动合同法的规定，变更工作岗位或者工作地点需要经过双方当事人协商一致，公司单方调整工作岗位或者工作地点劳动者有权拒绝。
3、如果公司因此解除劳动合同属于违法解除劳动合同，当事人有权要求继续履行或者支付赔偿金(二倍的经济补偿金)。
4、用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但用人单位不应滥用自主用工权，该权利的行使应以不违背法律、法规的规定以及不损害劳动者的合法权益为前提

[律师回复] 如果公司单方面调整工作岗位或者工作地点，大幅度降薪，劳动者是有权拒绝的。
1、如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应根据法律规定提前一个月通知或支付代通知金。
2、如果并不存在不能胜任工作，则根据劳动合同法的规定，变更工作岗位或者工作地点需要经过双方当事人协商一致，公司单方调整工作岗位或者工作地点劳动者有权拒绝。
3、如果公司因此解除劳动合同属于违法解除劳动合同，当事人有权要求继续履行或者支付赔偿金(二倍的经济补偿金)。
4、用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但用人单位不应滥用自主用工权，该权利的行使应以不违背法律、法规的规定以及不损害劳动者的合法权益为前提

[律师回复] 如果公司单方面调整工作岗位或者工作地点，大幅度降薪，劳动者是有权拒绝的。
1、如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应根据法律规定提前一个月通知或支付代通知金。
2、如果并不存在不能胜任工作，则根据劳动合同法的规定，变更工作岗位或者工作地点需要经过双方当事人协商一致，公司单方调整工作岗位或者工作地点劳动者有权拒绝。
3、如果公司因此解除劳动合同属于违法解除劳动合同，当事人有权要求继续履行或者支付赔偿金(二倍的经济补偿金)。
4、用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但用人单位不应滥用自主用工权，该权利的行使应以不违背法律、法规的规定以及不损害劳动者的合法权益为前提