2017.2.13日进厂，试用期为一个月，因干特殊岗位，几次向领导反应干不下，但领导几次使用口头诱导，导致一天推一天，最后因为领导没有兑现口头承诺，本人在受不了特殊岗位后，2017.3.14日选择自离，现在工司以岗前签订协议不予支付工资

刚进厂半个月辞职有工资，只要付出了劳动力的话，那么都是有相应的工资的，如果说劳动者工资不满一个月就提出辞职，用人单位不给工资是属于侵犯劳动者合法权益的，完全是可以通过投诉渠道或者是通过离系列其他的方式来维护自身权益。

试用期的长短受劳动合同期限和法律规定制约。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限不同，试用期也不同，最长不超过六个月。试用期是双方相互了解、协商的过程，劳动者在此期间享有与其他员工相同的权益，不能因试用期而受到歧视。试用期条款必须经双方充分协商达成共识，并遵循自愿原则，不能违背对方意愿或采用不正当手段签订。

试用期的长短受劳动合同期限和法律规定制约。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限不同，试用期也不同，最长不超过六个月。试用期是双方相互了解、协商的过程，劳动者在此期间享有与其他员工相同的权益，不能因试用期而受到歧视。试用期条款必须经双方充分协商达成共识，并遵循自愿原则，不能违背对方意愿或采用不正当手段签订。

能否进电子厂需要看工厂的具体要求，拘役属于刑罚种类的一种，会留有案底，如果工厂对该方面没有要求时，是可以进电子厂的，如果电子厂要求员工不能留有案底，则不能进入电子厂上班。

进厂三个月没签劳动合同的处理方式是可以要求劳动者支付月工资的两倍，公司在没有签订劳动合同的情况之下的话，自用工之日起的一个月之内必须要完成劳动合同的签订合同的话面临着赔偿。