交通事故保险理赔，保险公司出方案，车主一直拖着不签字

[律师回复] 在试用期间主动提出离职通常情况下并不能被视为违反约定。在这个阶段中，雇员与雇主之间均享有相对灵活的自主决定权。如果雇员认为所从事的职业并不符合自身需求，他们有权提前向雇主提出解约的请求。只要遵循了相关法律法规所规定的流程进行操作，便能够确保整个过程的合法性以及合理性。

[律师回复] 对于处在试用期阶段的劳动者自愿离职的情况，用人单位理应承担起发放薪酬的义务。处于试用期阶段的劳动者属于付出了实际劳动的一方，他们自然拥有获取相应报酬的合法权益。在此期间，无论是劳动者还是用人单位均享有选择权，无论劳动者出于何种缘由而决定主动离职，其在已经完成的工作期间所应得的薪资待遇都应该得到充分的保障与维护。

[律师回复] 你好，可以电话沟通一下

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 您好，可以电话跟你详细沟通一下。

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下如果协商未果的，可以依法向辖区劳动监察部门投诉处理或提起劳动仲裁处理

[律师回复] 你好，可以电话沟通一下

[律师回复] 依据你的叙述，自业主收房之日起应按约缴纳物业费用，物业费的缴纳与房屋是否涉及入住没有必然的法律关系

[律师回复] 责任认定书怎么划分的，具体情况需面谈。

[律师回复] 您好，现在发生什么纠纷了吗

[律师回复] 是的，期间也可以变动，具体可以与我联系

[律师回复] 具体是什么情况。。。

[律师回复] 你好，可以委托律师介入

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况

[律师回复] 你们需要和开发商沟通一下

[律师回复] 是的，如果老板拖欠工资，您可以要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位无故拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这意味着，您不仅可以要求老板支付您应得的工资，还可以要求其支付额外的经济补偿和可能的赔偿金。法规1

为了维护您的权益，您可以首先尝试与老板协商解决，如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。在投诉或仲裁过程中，您需要提供相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明老板确实存在拖欠工资的行为。

另外，虽然您提到老板未给您交社保且拖欠工资，但关于社保的问题，您可以根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位为您补缴社会保险费或给予相应的经济补偿。但请注意，社保问题的解决可能需要更长的时间和更复杂的过程。

综上所述，对于老板拖欠工资的行为，您有权要求赔偿，并通过法律途径来维护自己的合法权益。建议您尽快采取行动，以免错过法定的维权期限。

[律师回复] 您好我这边是江苏王牌律师事务所

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上的，试用期不得超过二个月。您的情况中，合同上写明试用期为一个月，但实际执行了三个月，且工资一直按80%发放，这与法律规定不符。建议您与用人单位沟通，要求按合同约定转正并补足工资差额。如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

[律师回复] 根据中国法律规定，一旦公司被认定为传销，那么参与其中的行为就属于违法行为。即便公司有实体，模式也经过工信部备案，但这并不能改变其违法性质。作为负责人，应立即停止相关活动，并寻求法律专业人士的帮助，以避免进一步的法律风险。

[律师回复] 具体是什么情况现在方便联系吗