公司与员工签订了劳动合同，也要为员工购买社保，但是员工自己申请要求公司不为其购买社保，员工签的《员工自愿不购买社保协议书书》有效吗？被查到公司要承担责任吗？有没有相关明确法律规定？

职员自愿不购买社保承诺书无效，这是由于社保的缴纳是具有强制性的，单位一旦聘用职员，那么职员和单位都没有资格去选择是否需要缴纳社保，双方只能是在缴纳基数的上下范围内，选择社保缴纳的比例。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对购房者自身有什么问题办不了证,房产证可以延迟办理吗进行了解答，希望能解答您的问题。

《国家税务总局关于加强非居民企业股权转让所得企业所得税管理的通知》明确规定，境外投资方间接转让中国居民企业股权，如果被转让的境外控股公司所在国（地区）实际税负低于12.5%或者对其居民境外所得不征所得税的，应自股权转让合同签订之日起30日内，向被转让股权的中国居民企业所在地主管税务机关提供资料。

《公司法》第一百七十五条规定“公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。

不可以，劳动者要求用人单位不缴纳社会保险是违法的，也是无效的。用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的，必须强制性缴纳的，双方约定不缴纳是违法的。