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连续订立两份合同,单位可以不续签吗

帮助5人 3.9w浏览 匿名 2021-03-15 四川凉山
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律师解答 共1条
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    可以不续签,但应该按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    全文
    13 2021-03-15
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连续两次签订劳动合同赔偿多少?
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款的规定:当劳动者和用人单位连续签订两次固定期限劳动合同期满后,劳动者提出要求签订无固定期限劳动合同时,用人单位此时没有选择权,应当签订无固定期限劳动合同,而不能终止劳动合同,不然就属于违法终止,就需要向劳动者进行每年一个月工资标准的经济补偿。
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连续两次签订劳动合同的规定是什么?
连续两次签订劳动合同的规定是:连续订立二次固定期限劳动合同,再续订劳动合同的需要签订无固定期限劳动合同。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。
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连续两次签订劳动合同的规定是什么?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与连续两次签订劳动合同的规定是什么?相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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先后签订两份合同哪份有效
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