律师好，我曾是大型国企一名普通员工。2014年6月，单位因关停并转，我在职离岗，享受内退待遇。同年7月，我进入现在这家公司从事人力资源工作至今。当时由于原单位给买保险，故没要这家单位购买社保，他们也没给任何补贴。16年1月，我以特殊工种提前5年退休。17年3月17日，我因身体原因通过oa流程提出离职申请，总部以招到新人后方可离职为由退回了我的申请。招来人总部又以各种理由不用。眼看4月16日我的离职日期就快到了（期间我还有4天年假未休，所以我的离职日期应该是4月10日）总部以新人未到岗我不能走，并以此为由暂缓了我的16年年终奖及3月工资发放，请问我该怎么办？