建筑公司将部分建筑工程分包给甲，甲又将其中部分工程分包给乙，乙又招用父亲在工地干活，在工地干活的过程中，在三楼被塔吊挂住衣服摔下地面受伤。当时由于没有签订劳动合同，劳动部门做出终止工伤认定裁决，后经过劳动仲裁确认父亲与建筑公司存在事实劳动关系，恢复工伤认定。然后进行了劳动能力鉴定为工伤八级，经劳动仲裁裁决建公司10天内支付父亲工伤待遇15万多，然而在劳动部门的裁决书下达第9天时，建筑公司向当地法院起诉，起诉父亲与建筑公司不存在劳动关系，不支付工伤待遇15万多，而按雇佣关系仅支付3万多。当地一审法院驳回了建筑的起诉，维持了劳动部门的裁决。建筑公司又提起上诉，中级人民法院却以一审法院没有审查劳动关系，发回重审。父亲2013年12月份受伤，2016年3月工伤鉴定8级，2016年12月份被中级人民法院发回重审，现在已经过去3年多了。现在还在等待法院重审，请问律师，现在这个案子该怎么办？

一项合同，从订立到履行完毕，除了即时清结的之外，往往经过一个较长的过程。在合同履行过程中，也会出现一些客观上的原因，导致合同无法按约履行，由此引起纠纷。这里所指的客观方面的成因，指由非合同当事人主观意志所导致的，不得已而为之的因合同履行过程中的变化而引起纠纷的原因。例如，在合同履行过程中发生了不可抗力，致使合同不能全部或部分履行。双方当事人对不可抗力的范围，遭受不可抗力的一方是否采取了措施防止损失扩大，不可抗力是否已导致合同不能履行等问题的看法上不一致，因此而起纠纷。再如，由于双方当事人在订立合同时未考虑周全，致使合同在履行过程中出现诸如履行地点不明确，质量规格不明确等情况，协商不能达成一致时就会引起纠纷。一项合同纠纷，有时由单纯的主观原因或客观原因而引起的，有时则既有主观原因，又有客观原因。合同纠纷、归根到底是与双方当事人订立合同的意图相违背的，除非是一方当事人有意欺骗对方当事人．借纠纷而企图获利。合同在履行，甚至终止时发生纠纷是在所难免的。重要的是在发生纠纷之后如何能行之有效地去解决纠纷。