劳动纠纷程序

申请劳动纠纷仲裁的流程如下：
1、递交申请书及相关材料；
2、劳动争议仲裁委员会进行审核；
3、符合条件的，受理并通知申请人，不符合条件的，不受理并说明理由；
4、将仲裁申请书副本送达被申请人；
5、被申请人提交答辩书；
6、组成仲裁庭；
7、作出裁决。
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。