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合同续约后,不续约的劳动者怎么赔偿

帮助5人 4.2w浏览 匿名 2021-03-19 湖北随州
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律师解答 共1条
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    劳动合同期满以后,合同的双方当事人都可以选择续约或者解约,而对于劳动合同续约的条件:
    (一)以下情形,符合续订劳动合同的条件:
    1、双方协商一致续订劳动合同;
    2、劳动合同期满,存在用人单位不得解除合同的情况之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失:
    (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    (2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    (3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
    (4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    (5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
    (6)法律、行政法规规定的其他情形。
    (二)有下列情形之一的,应续订无固定期限劳动合同:1、劳动者在公司连续工作满10年的;2、自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的;
    3、用人单位初次衽劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。
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    6 2021-03-19
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劳动合同劳动者解约需要赔偿吗
关于劳动合同中劳动者单方解除是否需要赔偿的问题,根据我国法律,劳动者依法解除不需赔偿,但用人单位因违法解除受损,劳动者应赔偿。劳动者可通过友好协商、提前书面通知或针对用人单位违法行为单方面解除,无需赔偿。
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劳动者因劳动合同违约怎么赔偿的?
劳动者因劳动合同违约的赔偿是一般由双方来进行协商处理,但如果造成了公司重大的损失,那么就可以按实际的损失来进行赔偿,但在赔偿的时候一般是不能高于实际损失额的百分之七十;这都是根据实际情况来处理的。
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劳动合同不续约赔偿吗?
如果单位不续签,需要进行经济补偿。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
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劳动合同法到期劳动者不续签有赔偿么?
劳动合同法到期劳动者不续签通常没有赔偿。但是,如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致劳动者不签订劳动合同的,则劳动者可以要求单位支付经济补偿金。劳动合同到期后劳动关系终止,如果续签的话应该重新签署合同,只是口头方式表达是不行的。
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劳动合同劳动者提前解约要赔偿多少
劳动合同中,劳动者提前解除劳动关系需承担相应赔偿责任。用人单位无故解雇劳动者,应依其工作年限,每年支付两个月薪资作为经济补偿;双方协商一致解约时,每年支付一个月薪资。劳动者因健康原因无法继续工作,亦按此标准补偿。具体依据《劳动合同法》第四十七条,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。补偿金额按工作年限计算,满六个月按一年算,不足则支付半个月薪资。
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开发商违约施工合同怎幺办
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关于房地产开发商在签署施工合同时出现违约情况时所采取的处理方法,主要包括以下几点建议:首先,能够通过双方协商并解决纠纷的,即寻找相关当事方,尝试通过协商的途径寻求和解方案,而这种方式被认为是最佳的解决策略;其次,未果时可以选择非官方但具有影响力的第三方进行协商调解,这些人员通常应为双方均认可且能够对彼此产生一定影响力的人士;再次,协商无果或不确定是否可行的情形下,可考虑采用合同仲裁的方式来解决争议,仲裁机构通常由合同管理部门负责;若涉及到劳动权益方面的纠纷,还需找到劳动局协助裁决,相反,如果是商业纠纷,则需要市场管理监督部门出面仲裁解决。
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《招标投标法》第四十六条,虽然规定了不得签订背离合同实质性内容的其他协议,但同时从“最高院解释”:当事人对工程量有争议的,按照施工过程中形成的签证等书面文件确认。承包人能够证明发包人同意其施工,但未能提供签证文件证明工程量发生的,可以按照当事人提供的其他证据确认实际发生的工程量。当事人约定,发包人收到竣工结算文件后,在约定期限内不予答复,视为认可竣工结算文件的,按照约定处理。承包人请求按照竣工结算文件结算工程价款的,应予支持。
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