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企业裁员如何赔偿员工

3.8w浏览 匿名 2021-03-19 四川泸州
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企业裁员如何赔偿员工
企业裁员时,员工赔偿需依法处理。根据工作年限,每满一年赔偿一个月工资,满六个月不满一年按一年计算,不满半年赔偿半个月工资。非法解除需支付两倍赔偿金。月工资指劳动者最后十二个月平均收入,若超过当地职工月均工资三倍,按三倍计算,但补偿年限不超十二年。
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企业裁员如何赔偿员工 企业该如何合法裁员
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料。2、提出裁减人员方案。3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善。
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企业裁员如何不赔偿员工
当员工违反规章制度或不符合聘用资格时,企业通常有权解雇且无需赔偿。但解雇原因不同,补偿标准也不同。如雇主无故解雇,需支付双倍经济补偿;合同期满或经济裁员,需支付经济补偿;员工严重违纪,雇主可不支付补偿;试用期不合格也不获补偿。协商解除时,工作满一年可获一个月工资补偿;违规解雇可通过劳动仲裁索赔,员工有权获两个月工资赔偿金。总之,员工违规时,企业可解雇且不赔偿。
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