企业裁员如何不赔偿员工

一、企业裁员如何不赔偿员工

当企业内部的员工出现违规违纪行为，且其表现违反了企业的招聘条件时，通常并不存在需要支付赔偿的情况。

相反，用人单位可以依据员工的过失行为对劳动合同实行单方面解除，无需事先告知员工，也无需额外向他们支付一个月的替代通知薪酬。

然而，需要注意的是，由于企业与员工解约的原因各异，因此所涉及到的赔偿事项也会有所差异。

以下为您详细介绍各类情形及其对应的赔偿情况说明：

首先，无故辞退员工的情况下，单位需要承担双倍的经济补偿责任；

其次，当劳动合同期满后，单位须承担经济补偿职责；

第三，如遇到单位经济性裁员时，同样需要承担对员工的经济补偿义务；

第四，对于那些严重违反企业规定的员工，单位有权不予以补偿；

最后，针对试用期内被认定为不符合录用标准而遭解雇的员工，则没有意料之外的补偿金。

再者，当企业和员工双方经过友好协商决定解除劳动合同时，企业只需支付该员工在过去一年内工作时间的等值月数薪资即可。

但是，如果企业单方面不良违反解除合同条款，使员工权益受到损害，员工有权申请劳动仲裁请求支付赔偿金，这种情况下，工作了一年的员工就可主张获得两个月工资的赔偿。

值得强调的是，除非员工有明显的违法违规行为，否则用人单位不能未经任何补偿便轻易地解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

二、企业裁员如何赔偿员工

需要具体情况具体分析。用人单位经济性裁员，应当向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业非法裁员应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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