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劳动仲裁仲裁裁决书有效吗

帮助5人 3.8w浏览 匿名 2021-03-20 河南濮阳
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    劳动争议仲裁裁决书,未经法定程序撤销,一直有效。
    根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议仲裁委员会作出的劳动争议仲裁裁决书,属于一裁终局的,具有法定应当撤销的情形的,用人单位可以申请中级人民法院撤销;劳动者不服的可以提前民事诉讼。不属于一裁终局的,用人单位和劳动者不服的,都可以提起民事诉讼。
    对于发生法律效力的劳动争议仲裁裁决书,未经法定程序通过再审撤销,一直有效。但是,一方当事人不履行裁决书规定的义务的,另一方当事人应当在两年内向人民法院申请执行。
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    7 2021-03-20
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劳动仲裁仲裁裁决书有效吗
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劳动仲裁裁决书何时生效
劳动仲裁裁决书生效的时间应该是劳动仲裁裁决书下来以后的15天,因为15天之内,双方当事人对劳动仲裁裁决结果有什么争议的话都是可以向法院起诉的,超过15天不起诉的话,就得按照裁决书的裁决结果执行。所以仲裁裁决书并不会马上生效。
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劳动纠纷
盗窃罪拒签谅解书怎么办
[律师回复] 解析:
在遭遇入室盗窃事件之后,倘若被害人未能签署谅解书,那么犯罪嫌疑人就须按照常规的司法程序接受应有之惩罚。
依据现行法律规定,对于刑事案件的处理过程中,如果被告能够积极地向被害人支付经济损失并获得谅解,可以在量刑上予以适当的宽大处理。
然而若被告抵触承担责任且拒绝赔偿,当事人便有权依照相关法律要求提起刑事附带民事诉讼,以强制手段来处理被告人的资产与收入。
根据相关的法规法典,对于盗窃行为,数额达到较大者将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制,并且可能会受到处罚金的制裁;若是数额巨大或者存在其他严重情节的话,可能需要面对三年以上十年以下的有期徒刑惩罚,同样需要同时承担罚金;当盗窃数额特别巨大或者存在其他特别严重情节时,可能会被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同时还需缴纳罚金或者没收其个人财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
危险驾驶罪无谅解书怎么判
[律师回复] 解析:
因醉酒驾车而被提起诉讼,那么法院可能会对其判处六个月以下的拘役惩罚,同时还要求缴纳数千元人民币不等的罚金。若驾驶员血液中的酒精浓度未超过每百毫升200毫克的标准,并且在酒后驾车过程中并不存在如无驾驶证、曾有过酒后驾车前科等需要加重处罚的情况,那么他就有可能获得缓期执行的判决。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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劳动仲裁裁决书效力有什么?
劳动仲裁裁决书下达之后,15日内不提出上诉的,该裁决书具备相应的法律效力,对于双方当事人有限制作用,需要按照劳动仲裁裁决书中的规定,履行相应的义务。如果有一方逾期不履行义务,另一方可以向法院申请执行。
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诉讼仲裁
如何判决敲诈勒索罪的案件
[律师回复] 解析:
倘若行为人通过敲诈勒索手段,侵占了数额较为巨大的公共财产或私人财产,抑或是频繁地实施此种行为,那么便构成本罪。法律对此规定,判处在三年以下有期徒刑或者拘役以及设定罚金等刑罚措施;如果犯罪数额、情节严重,那么便会判处三年以上直至十年以下有期徒刑,并且同样情况下也需要进行罚金处罚。当犯罪数额达到特别巨大,而且情节极度严重时,将判决十年以上有期徒刑,并处以罚金刑罚。此罪行的独特性质在于,行为人通常用即将采取的积极侵犯行为,对财物的所有者或持有者施加恐吓。威胁的对象可以是财物的所有者或持有者,也可以是与其存在利害关系的其他人员。威胁的形式可以是多样化的,包括但不限于口头威胁和书面威胁。威胁所涉及的侵犯行为也可以是多种多样的,有些可以立即实现,有些则需要在未来某个时间点才能实现。在主观方面,本罪表现为直接故意,即行为人必须具备非法强行索取他人财物的意图。如果行为人没有这样的意图,或者其索取财物的目的并不违反法律,例如债权人为了追回长期拖欠未还的债务,而使用带有一定威胁意味的言语,催促债务人尽快还款等,那么就不会构成敲诈勒索罪。
法律依据:
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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劳动仲裁裁决书什么时候生效?
仲裁裁决在法律上不具有终局的效力。《劳动法》第八十三条规定:“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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劳动纠纷
判决后出现新的事实再次起诉可以吗
[律师回复] 解析:
在通常状况下,若在已进行裁决的案件中发现新的重要证据,司法机关往往会选择不再重新审理这起案件。
然而,依据我国现行的《刑事诉讼法》以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国刑事诉讼法〉的解释》等相关法律法规,倘若这些新证据能够推翻原有的事实认定或证实被告方无罪,那么当事人便有权利向法院提交再审申请,进而请求撤销先前的判决并启动新的诉讼程序。例如,假设原本被判定为罪犯的某人,却因新出现的证据证明其无辜,那么他就有权申请重新启动诉讼程序。
此外,根据相关法律规定,仅仅是加深了对被告方罪行的认定,而未改变判决结果的新证据,原则上并不足以支持重新启动诉讼程序。在实际操作过程中,需要结合具体情况进行全面深入的分析与评估,最终由公安机关或检察机关做出是否重新立案侦查及提起公诉的决策。
法律依据:
《民事诉讼法》第二百条
当事人的申请符合下列情形之一的,人民法院应当再审:
(一)有新的证据,足以推翻原判决、裁定的;
(二)原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的;
(三)原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的;
(四)原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的;
(五)对审理案件需要的主要证据,当事人因客观原因不能自行收集,书面申请人民法院调查收集,人民法院未调查收集的;
(六)原判决、裁定适用法律确有错误的;
(七)审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避的;
(八)无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人,因不能归责于本人或者其诉讼代理人的事由,未参加诉讼的;
(九)违反法律规定,剥夺当事人辩论权利的;
(十)未经传票传唤,缺席判决的;
(十一)原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求的;
(十二)据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的;
(十三)审判人员审理该案件时有贪污受贿,徇私舞弊,枉法裁判行为的。
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劳动仲裁裁决书什么时候生效?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动法律师解答:劳动仲裁裁决书什么时候生效相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
劳动合同无效的12种情形是哪些
[律师回复] 解析:
第一类是具有违法性质以及与行政法相悖的劳动合同。例如,设定的试用期超出六个月,未按规定缴纳社会保险等行为皆属于此范畴。
第二类是利用压迫和侵害企业形象等手段,逼迫对方签署对自身权益有损害的劳动合同。例如,合同期满后施加重压强制要求续订劳动合同就是这类情形。
第三类是通过欺骗手段,故意隐瞒事实真相,使得对方在无法了解真实意图的情况下签订了合同。比如,虚构优越的工作环境和待遇来吸引员工。
第四类是在签订过程中存在程序上的瑕疵,不符合法定程序的劳动合同。例如,双方当事人未经充分协商,或者未经相关部门批准就擅自采用特殊工时制度等。
第五类是违反劳动安全保护制度的劳动合同。例如,约定由劳动者承担所有工伤、职业病的责任,从而免除了用人单位应负的法律责任等。
第六类是违反规定收取各种费用的劳动合同。例如,强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。
第七类是主体资格不符合要求的劳动合同。例如,雇佣未成年人、冒充他人名义签订合同等。
第八类是侵犯婚姻自由权的劳动合同。例如,规定在合同期限内不得恋爱、结婚、生育等。
第九类是侵犯健康权的劳动合同。例如,约定的工作时间超过法律规定,损害了劳动者的正常休息和休假。
第十类是侵犯报酬权的劳动合同。例如,加班却不支付相应的加班工资,支付的工资低于当地政府规定的最低工资标准等。
第十一类是侵犯自主选择职业权的劳动合同。例如,设定高额违约金、培训费,限制员工的流动等。
第十二类是权利义务明显不公的劳动合同。例如,设定无偿或不对价的竞业禁止条款等。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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劳动仲裁最终裁决后裁决书就生效了吗?
劳动仲裁最终裁决后裁决书不一定就生效了,只有是诸如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等的劳动纠纷,法院在作出裁决之后,才会立即生效。一般情形下,若是当事人在收到裁决书后的十五日内不想向法院起诉,那么裁决书生效。
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劳动纠纷
帮信罪拿到谅解书怎么判
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,帮信罪的法定刑为三年以下有期徒刑或拘役,且应处以相应罚金。若符合特定条件,取得受害者的谅解书后,可依法获得从轻量刑的待遇。对于单位犯下此罪行的情况,须对该单位处以罚金,并且对其直接负责的主管人员及其他直接责任人员,同样判处三年以下有期徒刑或拘役,以及处以罚金或单处罚金的附加刑。
此外,如果在同一案件中还涉及到其他犯罪行为,则将依据处罚较重的规定进行定罪量刑。
关于如何认定帮信罪,主要包括以下几个要素:
首先,犯罪主体方面要求为一般主体,即任何自然人都有可能成为犯罪嫌疑人。
其次,主观方面必须是故意为之,即明确知道自己正在为他人实施的信息网络犯罪提供帮助。
再次,犯罪所侵害的客体是国家对正常信息网络环境的有效管理秩序。
最后,客观方面表现为通过互联网接入、服务器托管等手段,为信息网络犯罪提供帮助,且情节严重的行为。
至于何谓“情节严重”,主要包括以下几种情况:
第一,为三个以上对象提供帮助的;
第二,支付结算金额达到二十万元以上的;
第三,以投放广告等方式提供资金五万元以上的;
第四,违法所得达到一万元以上的;
第五,两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,之后又再次参与此类犯罪活动的;
第六,被帮助对象实施的犯罪行为导致严重后果的;
第七,其他情节严重的情形。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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