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员工入职免责协议什么情况才能够签呢
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员工入职免责协议什么情况才能够签呢
在免责协议符合以下条件的情况下才能签;1、协议的双方对协议的内容有处分的权利。2、是双方当事人意思自治的结果。3、协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定。
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劳动纠纷你好，本人名下房产准备出售，买卖双方与中介签了合同，准备履行时，才发现房子被查封了，无法按时交易，卖家要承担什么责任
[律师回复] 合同无法继续履行可以要求解除合同，退还定金承担违约责任。
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员工入职免责协议什么情况才能签
1、首先要看免责协议的内容是什么，免除谁的责任，免除什么责任。2、如果是用人单位单方面免除自己的责任，不承担劳动合同约定的、劳动合同法规定的责任则是违法的。3、依据劳动合同法第二十六条第二款的规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同或协议是无效的。
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劳动纠纷一个亲戚是业务员他让我把钱打给她然后他她用自己的名字去理财，然后和我签合伙协议，没有明确风险规定，她和公司签的理财产品合同，并且承诺保本保息，固收，结果到期只给了一点点钱，我起诉业务员能胜诉吗？有微信聊天记录她承诺保本保息并且公司不给钱她给
[律师回复] 这个是稍微有一点复杂，但是各种关系比较明确。
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员工入职免责协议什么情况才能签
签入职免责协议的条件包括协议当事人具有相应的民事行为能力，协议当事人意思表示真实，协议的内容符合法律、行政法规的强制性规定等，若是依旧不知道员工入职免责协议什么情况才能签可以选择继续阅读此文。
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损害赔偿您好工作八个月，没有签过劳动合同，目前已经把我辞退，有工资发放记录和打卡记录，这种情况应该怎么处理。
[律师回复] 您好，辞退的原因是什么？
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