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老板营业效益不好,然后这个月发上个月工资的时候突然说改政策了,从这个月开始业绩不达标就不给工资,然后也没提前告诉我们,我们要求离职她就不给这个月工资了,怎么办啊

帮助5人 2.1w浏览 匿名 2017-04-12 河北石家庄
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律师解答 共4条
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    收集证据,协商不成可以通过法律途径解决,可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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    6 2017-04-12
  • 法律咨询顾问
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    可以申请劳动争议仲裁主张权利。rnrn工厂效益不好,不能免除其应当承担的工伤保险责任,因为资金流紧张,可以订立赔偿协议,分期支付,但不能不予支付。工伤职工与用人单位工伤保险待遇发生争议,是劳动争议,协商不成,申请劳动争议仲裁。rnrn《工伤保险条例》rn第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。rnrn《劳动争议仲裁调解法》rn第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。rnrn第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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    11 2018-12-11
  • 张永强律师
    张永强律师
    可以申请劳动仲裁
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    7 2017-04-12
  • 张爱武律师
    张爱武律师
    申请劳动仲裁
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    5 2017-04-12
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老板营业效益不好
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再说说那一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,这可就跟所在地区的规定紧密相关。不同地区的标准那可不一样,就好比南方的一个地区和北方的一个地区,这标准可能就差了老大一截。
工伤认定的申请时效,就像是一个倒计时的时钟,从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起,只有1年的时间。这1年可不能小瞧,要是超过了这个时间,那可就麻烦,很多赔偿可能就拿不到。
劳动能力鉴定结论作出后,咱可得赶紧去主张工伤赔偿,虽然法律没明确规定具体的有效时长,但咱可不能拖拖拉拉的,尽早主张才是明智之举,不然万一超过了诉讼时效,那可就亏大。
要是用人单位参加了工伤保险,那部分赔偿就由工伤保险基金来支付,这就像是有个大靠山似的,能帮咱分担不少。要是没参加,那全部的赔偿都得由用人单位来承担,这可就全靠用人单位的良心。所以,咱员工可得清楚这些规定,别到时候吃了亏都不知道咋回事。
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