律图审稿专业委员会3轮严审

医院让员工免费出去学习,要求签订合同,但是我拒绝了,于是院里说不用签合同也可以去。于是就答应了,但是听有些人说会让我学习回来逼迫签合同。到时候就必须得签。不然就得赔钱离职。学习名都报上了,我能不能去学习?谢谢

10w+浏览 匿名 2017-04-13 山东济宁
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律师解答 共1条
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    1、用人单位出资让劳动者外出参加专项技能培训的,可以约定服务期。劳动者服务期内离职的,用人单未履行服务期时间段支付违约金;
    2、违约金数额不应高于培训费数额,高出的部分无效;
    法律依据:
    《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
    劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
    全文
    1 2017-08-11
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