学校安排的进厂很累是否有权拒绝

一、学校安排的进厂很累是否有权拒绝

在现行法规下，学校如强制学生前往电子工厂进行实习活动无疑是违反规定的。事实上，学生有权利自行寻找合适的实习单位，而非受到强制性的安排。在此过程中，校方与实习单位理应对学生的合法权益给予充分保障，以确保他们在实习期间能够得到人身安全以及精神健康方面的全方位关注与照顾。

根据国家相关法律法规的明确规定，对于尚未年满十八岁的学生而言，如果参与到跟岗实习或顶岗实习之中，必须获得其法定监护人签署的知情同意书。

此外，若学生选择自主选择实习单位进行顶岗实习，则需在实习开始之前向所在职业学校提交实习协议，同时，对于尚未成年的学生来说，还须附上监护人签字的知情同意书。

《职业学校学生实习管理》第十四条

未满18周岁的学生参加跟岗实习、顶岗实习，应取得学生监护人签字的知情同意书。学生自行选择实习单位的顶岗实习，学生应在实习前将实习协议提交所在职业学校，未满18周岁学生还需要提交监护人签字的知情同意书。

二、学校安排的实习算劳动合同吗

通常情况下，实习合同并不被视为真正的劳动合同。这是因为实习本身是由学校基于对学生社会实践能力培养的要求所发起设立的教学项目，其性质并不同于我们通俗理解中的劳动关系，无法随意将其简单套入到劳动法规中进行解读。我国的劳动法律制度中并未设有针对实习合同的具体规定，因此从严格意义上讲，实习合同无法以法规形式存在，并不属于劳动法规范范畴。

同时，由于缺乏相应法律的保护，实习合同的执行过程可能会受到各种不可预知的风险影响。相反地，如果用人单位未按照劳动法规定与劳动者签订正式的劳动合同，将会面临严重的法律后果。即使在此基础上设置试用期，也需要在劳动合同的有效期内进行,而不是独立存在的实习合同。另一方面，劳动合同作为一种市场经济体制下用人单位及劳动者，通过双向协商方式制定的关于确立劳动关系、明晰双方权责界限的契约性文件，是保护劳动者合法权益最基本的法律依托。

根据现行法规，用人单位必须自雇佣员工起的一个月之内，与之签署书面的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

在现行法规下，学校如强制学生前往电子工厂进行实习活动无疑是违反规定的。事实上，学生有权利自行寻找合适的实习单位，而非受到强制性的安排。在此过程中，校方与实习单位理应对学生的合法权益给予充分保障，以确保他们在实习期间能够得到人身安全以及精神健康方面的全方位关注与照顾。

根据国家相关法律法规的明确规定，对于尚未年满十八岁的学生而言，如果参与到跟岗实习或顶岗实习之中，必须获得其法定监护人签署的知情同意书。

此外，若学生选择自主选择实习单位进行顶岗实习，则需在实习开始之前向所在职业学校提交实习协议，同时，对于尚未成年的学生来说，还须附上监护人签字的知情同意书。