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学校安排的进厂很累是否有权拒绝
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2024-08-27
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刘斌律师
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专家导读
现行法规禁止学校强制学生到电子工厂实习。学生有权自选实习单位，校方和单位应保障学生权益。未满十八岁学生须有监护人知情同意书。自主选择实习单位的学生需提交实习协议及监护人签字的知情同意书。
一、学校安排的进厂很累是否有权拒绝
在现行法规下，学校如强制学生前往电子工厂进行实习活动无疑是违反规定的。事实上，学生有权利自行寻找合适的实习单位，而非受到强制性的安排。在此过程中，校方与实习单位理应对学生的合法权益给予充分保障，以确保他们在实习期间能够得到人身安全以及精神健康方面的全方位关注与照顾。
根据国家相关法律法规的明确规定，对于尚未年满十八岁的学生而言，如果参与到跟岗实习或顶岗实习之中，必须获得其法定监护人签署的知情同意书。
此外，若学生选择自主选择实习单位进行顶岗实习，则需在实习开始之前向所在职业学校提交实习协议，同时，对于尚未成年的学生来说，还须附上监护人签字的知情同意书。
《职业学校学生实习管理》第十四条
未满18周岁的学生参加跟岗实习、顶岗实习，应取得学生监护人签字的知情同意书。学生自行选择实习单位的顶岗实习，学生应在实习前将实习协议提交所在职业学校，未满18周岁学生还需要提交监护人签字的知情同意书。
二、学校安排的实习算劳动合同吗
通常情况下，实习合同并不被视为真正的劳动合同。这是因为实习本身是由学校基于对学生社会实践能力培养的要求所发起设立的教学项目，其性质并不同于我们通俗理解中的劳动关系，无法随意将其简单套入到劳动法规中进行解读。我国的劳动法律制度中并未设有针对实习合同的具体规定，因此从严格意义上讲，实习合同无法以法规形式存在，并不属于劳动法规范范畴。
同时，由于缺乏相应法律的保护，实习合同的执行过程可能会受到各种不可预知的风险影响。相反地，如果用人单位未按照劳动法规定与劳动者签订正式的劳动合同，将会面临严重的法律后果。即使在此基础上设置试用期，也需要在劳动合同的有效期内进行,而不是独立存在的实习合同。另一方面，劳动合同作为一种市场经济体制下用人单位及劳动者，通过双向协商方式制定的关于确立劳动关系、明晰双方权责界限的契约性文件，是保护劳动者合法权益最基本的法律依托。
根据现行法规，用人单位必须自雇佣员工起的一个月之内，与之签署书面的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
在现行法规下，学校如强制学生前往电子工厂进行实习活动无疑是违反规定的。事实上，学生有权利自行寻找合适的实习单位，而非受到强制性的安排。在此过程中，校方与实习单位理应对学生的合法权益给予充分保障，以确保他们在实习期间能够得到人身安全以及精神健康方面的全方位关注与照顾。
根据国家相关法律法规的明确规定，对于尚未年满十八岁的学生而言，如果参与到跟岗实习或顶岗实习之中，必须获得其法定监护人签署的知情同意书。
此外，若学生选择自主选择实习单位进行顶岗实习，则需在实习开始之前向所在职业学校提交实习协议，同时，对于尚未成年的学生来说，还须附上监护人签字的知情同意书。
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学校安排的进厂很累是否有权拒绝
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现行法规禁止学校强制学生到电子工厂实习。学生有权自选实习单位，校方和单位应保障学生权益。未满十八岁学生须有监护人知情同意书。自主选择实习单位的学生需提交实习协议及监护人签字的知情同意书。
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损害赔偿
学校强制实习 拿毕业证威胁 学校安排的场地 很累很累工资又低 又不让离开怎么办？
[律师回复] 你好，你是学生，被学校强制安排实习，学校的做法是不合法的，根据《职业学校学生实习管理规定》第十四条未满18周岁的学生参加跟岗实习、顶岗实习，应取得学生监护人签字的知情同意书。学生自行选择实习单位的顶岗实习，学生应在实习前将实习协议提交所在职业学校，未满18周岁学生还需要提交监护人签字的知情同意书。2、因此根据以上的规定，学生是可以自己找实习单位的，学校并不能强制。3、同时，根据《职业学校学生实习管理规定》第七条职业学校应当会同实习单位共同组织实施学生实习。实习开始前，职业学校应当根据专业人才培养方案，与实习单位共同制订实习计划，明确实习目标、实习任务、必要的实习准备、考核标准等；并开展培训，使学生了解各实习阶段的学习目标、任务和考核标准。职业学校和实习单位应当分别选派经验丰富、业务素质好、责任心强、安全防范意识高的实习指导教师和专门人员全程指导、共同管理学生实习。实习岗位应符合专业培养目标要求，与学生所学专业对口或相近。4、因此，学校应当安排学生进行相关专业的实习，否则是不恰当的。5、可以与学校协商，要求学校予以纠正。如果协商不成，可以向当地的教育主管部门投诉解决。
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，最近我们班的老板不知道是怎么了，经常都给我们加班。现在我有些受不了了，所以我想拒绝，请问有关员工不停加班可以拒绝吗？
[律师回复] 用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作，称为加班加点。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，
首先必须是由于生产经营需要，
其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时。
但用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的;二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。
怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。
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但用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的;二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。
怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。
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请问一下，怀孕期间可以拒绝经理安排吗？
[律师回复] 依据我国相关法律的规定，女职工在怀孕期间是有权拒绝属于禁忌范围内室外工作的，例如高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业等。
《女职工禁忌从事的劳动范围》
三、女职工在孕期禁忌从事的劳动范围：
(一)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业
(二)从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业
(三)非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置
(四)高处作业分级标准中规定的高处作业
(五)冷水作业分级标准中规定的冷水作业
(六)低温作业分级标准中规定的低温作业
(七)高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业
(八)噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业
(九)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业
(十)在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。
《女职工禁忌从事的劳动范围》
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学校安排学生假期补课违法吗？
按照国家相关法律规定和要求，学校安排学生在假期补课属于违法行为，目前国家严肃贯彻落实教学减负，教育部早就三令五申严禁对义务教育阶段的学生，在假期进行补课，且对违反的组织及个人，要求进行严格的查处，因此，假期补课是违法的，当地人可以向有关教育主管部门投诉。
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损害赔偿
你好律师，我朋友最近天天都在加班，但是他现在受不了了，想问下怎么拒绝加班，可不可以告诉我呢？
[律师回复] 根据您的叙述，用人单位至少存在违反劳动合同约定任意延长劳动和增加时间且不依法支付加班报酬，以及任意对劳动者实施经济处罚等同法律、法规规定不相符的行为。
对于用人单位违反法律、法规规定的行为，您首先可以向当地劳动保障监察机构投诉，要求其责令用人单位改正并赔偿您的损失。这种方式比较简便，如果处理得好，可以在比较短的时间解决问题。但如果处理不好，问题解决可能不彻底，而且不容易强制执行。
劳动争议仲裁也是解决您提出问题的途径，可以将问题全部提出来，彻底进行解决，但是需要的时间比较长，而且可能需要进入司法程序。不过，不论是仲裁裁定，还是法院判决，一旦生效就可以申请强制执行。
您可以向当地劳动保障机构或者司法机构进行详细咨询，根据它们的意见选择合适的方式。另外，在投诉无效或者结果不能让您满意的情况下，再去提起劳动争议仲裁也是可以的，您可以先进行投诉，根据处理情况再确定是否提起劳动争议仲裁。
对于用人单位违反法律、法规规定的行为，您首先可以向当地劳动保障监察机构投诉，要求其责令用人单位改正并赔偿您的损失。这种方式比较简便，如果处理得好，可以在比较短的时间解决问题。但如果处理不好，问题解决可能不彻底，而且不容易强制执行。
劳动争议仲裁也是解决您提出问题的途径，可以将问题全部提出来，彻底进行解决，但是需要的时间比较长，而且可能需要进入司法程序。不过，不论是仲裁裁定，还是法院判决，一旦生效就可以申请强制执行。
您可以向当地劳动保障机构或者司法机构进行详细咨询，根据它们的意见选择合适的方式。另外，在投诉无效或者结果不能让您满意的情况下，再去提起劳动争议仲裁也是可以的，您可以先进行投诉，根据处理情况再确定是否提起劳动争议仲裁。
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快速解决“劳动纠纷”问题
哪些情况下安排加班不可以拒绝
[律师回复] 具有下列情形之一的，用人单位安排加班，劳动者不得拒绝：
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
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您好，孕期部门领导安排加班，有权拒绝吗
[律师回复] 根据相关法律规定，不得安排女职工在怀孕期间和哺乳期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁止从事的劳动。对怀孕七个月以上和哺乳期的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。如担心涉及隐私，可以添加我的微信，点击头像我的微信电话同号。
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学校噪声排放标准是什么
1、疗养区、高级别墅区、高级宾馆区，昼间50分贝、夜间40分贝。2、以居住、文教机关 为主的区域，昼间55分贝、夜间45分贝。3、居住、商业、工业混杂区，昼间60分贝、夜间50分贝。4、工业区，昼间65分贝、夜间55分贝。
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环境保护
哺乳期公司安排加班，员工能拒绝吗
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 一、
首先女职工在哺乳期内用人单位是不允许安排其加班的。所以如果女职工碰到用人单位要求其在哺乳期内加班时，可以明确提出拒绝，用人单位也不得以此为理由克扣女职工的奖金或工资福利待遇。
如果用人单位以解除劳动合同或其他条件为要挟强制要求哺乳期内的女职工加班，那么女职工可以到当地劳动保障监察部门去投诉，让劳动保障监察部门责令用人单位改正其违法行为。
根据《劳动法》
第六十三条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
二、女职工产假期间的待遇有哪些
我国法律规定，产假期间，工资照发，但实践中应分两种情况讨论：
第一种，是用人单位未女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：
(一)生育津贴;
(二)生育医疗费用;
(三)计划生育手术医疗费用;
(四)国家规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。
值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除÷30×产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。
第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
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快速解决“劳动纠纷”问题
职工能拒绝公司安排的冒险作业吗
[律师回复] 1、职工有权对公司安排的冒险作业拒绝执行，并提出批评、检举和控告，公司不得因此要求与职工解除劳动合同。
2、《劳动合同法》第三十二条：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
《劳动法》第五十六条：劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
2、《劳动合同法》第三十二条：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
《劳动法》第五十六条：劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
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李律师你好，我是一名中学教师，娃娃现在才一岁七个月，身边还有一个75岁老人，本学期学校强压班主任给我，我拒绝了说要处分我！因为不服从学校安排！学校这么做合法吗
[律师回复] 您好，根据劳动法规定，单位只要在不降低员工薪酬前提下，有权进行岗位调配的。
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培训学校拒绝退钱投诉谁
[律师回复] 培训机构不退费投诉培训机构。
补习班不退费可以向消费者协会投诉，前提是确有退费情况。所谓消费者投诉，是指消费者为生活消费需要购买、使用商品或者接受服务，与经营者发生消费权益争议，从而提出的书面或者口头上的异议、索赔和要求解决问题等行为。
行动建议：
1、培训机构不退相关费用的，一般是民事纠纷，协商不成你需要到被告所在地法院提起民事诉讼解决。
2、你也可以向消费者协会投诉处理，对消费者的投诉，由被诉方所在地的消费者协会或下属分会处理。
补习班不退费可以向消费者协会投诉，前提是确有退费情况。所谓消费者投诉，是指消费者为生活消费需要购买、使用商品或者接受服务，与经营者发生消费权益争议，从而提出的书面或者口头上的异议、索赔和要求解决问题等行为。
行动建议：
1、培训机构不退相关费用的，一般是民事纠纷，协商不成你需要到被告所在地法院提起民事诉讼解决。
2、你也可以向消费者协会投诉处理，对消费者的投诉，由被诉方所在地的消费者协会或下属分会处理。
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学生在学校打架学校有责任吗？
对未成年人依法负有教育、管理、保护义务的学校、幼儿园或者其他教育机 构，未尽职责范围内的相关义务致使未成年人遭受人身损害，或者未成年人致他人人身损害的，应当承担与其过错相应的赔偿责任。
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表嫂被朋友介绍过去一家小公司上班了，一开始也没有具体说好要做什么，就临时安排了一个个岗位，后面公司跳动岗位的时候就说不想调动，就想问这个员工拒绝接受工作安排可以辞退么
[律师回复] 员工和用人单位没有约定固定岗位，单位可根据需要进行调岗。但调岗后的工资待遇低于原有待遇的，员工可以拒绝。
用人单位未降低待遇，员工无正当理由拒不服从工作安排的，用人单位有权辞退。
用人单位未降低待遇，员工无正当理由拒不服从工作安排的，用人单位有权辞退。
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，我是应届大学毕业生，刚参加工作，单位安排加班可以拒绝吗，有什么我可以提出准确的法律依据吗。
[律师回复] 单位安排加班可以拒绝吗要看具体情况
根据《劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据《劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
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劳动者可否拒绝用人单位的加班安排
[律师回复] 您好，关于劳动者可否拒绝用人单位的加班安排这个问题，我的解答如下, 加班，也称延长劳动时间，是指用人单位经过一定程序，要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数而工作。在一般情况下，用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位安排劳动者加班，依据我国劳动法的规定，需要注意以下几个问题：
（1）由于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间。生产经营需要主要是指生产任务紧急，必须连续生产、运输或者经营的。
（2）必须与工会协商，经工会同意。用人单位决定安排劳动者加班的，应把安排加班的理由、涉及人数、时间长短等情况向工会说明，征得工会同意后，方可延长工作时间。如果工会不同意，不可以强令劳动者加班。
（3）必须与劳动者协商。用人单位决定安排劳动者加班的，应进一步与劳动者协商，因为加班需要占用劳动者的休息时间，只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班。如果劳动者不同意，亦不可强令其加班。因为劳动者的休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。
（4）用人单位安排加班的时间长度必须符合劳动法的限制性规定。根据劳动法的规定，用人单位安排劳动者加班应严格控制延长工作时间的限度，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
（1）由于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间。生产经营需要主要是指生产任务紧急，必须连续生产、运输或者经营的。
（2）必须与工会协商，经工会同意。用人单位决定安排劳动者加班的，应把安排加班的理由、涉及人数、时间长短等情况向工会说明，征得工会同意后，方可延长工作时间。如果工会不同意，不可以强令劳动者加班。
（3）必须与劳动者协商。用人单位决定安排劳动者加班的，应进一步与劳动者协商，因为加班需要占用劳动者的休息时间，只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班。如果劳动者不同意，亦不可强令其加班。因为劳动者的休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。
（4）用人单位安排加班的时间长度必须符合劳动法的限制性规定。根据劳动法的规定，用人单位安排劳动者加班应严格控制延长工作时间的限度，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
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技校倒闭拒绝退费如何协商
[律师回复] 1.技校倒闭的行为属于不能履行。
2.在可能履行的情况下，债权人可以请求原来的履行，不会产生代偿请求权。债务人须因发生履行不能的事由而取得利益。即利益与履行不能的原因之间有因果关系。比如债务人因给付标的物灭失而取得的保险金或保险金的请求权，均可作为代偿请求权的客体。而如果因标的物灭失，出于同情朋友赠与同情金，则因与发生履行不能的事由无因果关系，债权人不能就此行使代偿请求权。
行动建议：
1.在合同之债中，债权人可因债务人的履行不能而解除合同，并要求损害赔偿。
2.债务人应负因履行不能而产生的法律责任。在一部不能时，债权人有权请求履行不能部分的违约金、损害赔偿金，对其他部分，债权人有权要求继续履行。
2.在可能履行的情况下，债权人可以请求原来的履行，不会产生代偿请求权。债务人须因发生履行不能的事由而取得利益。即利益与履行不能的原因之间有因果关系。比如债务人因给付标的物灭失而取得的保险金或保险金的请求权，均可作为代偿请求权的客体。而如果因标的物灭失，出于同情朋友赠与同情金，则因与发生履行不能的事由无因果关系，债权人不能就此行使代偿请求权。
行动建议：
1.在合同之债中，债权人可因债务人的履行不能而解除合同，并要求损害赔偿。
2.债务人应负因履行不能而产生的法律责任。在一部不能时，债权人有权请求履行不能部分的违约金、损害赔偿金，对其他部分，债权人有权要求继续履行。
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学生在学校受伤学校有责任吗
学生在校期间发生意外，学校是否应该承担责任，要根据发生意外的情况确定，具体的按照中华人民共和国教育部令第12号《学生伤害事故处理办法》执行。学生伤害事故的责任，应当根据相关当事人的行为与损害后果之间的因果关系依法确定。
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损害赔偿
分公司撤销工位且安排到总公司去工作~我能拒绝吗~拒绝后有赔偿吗？
[律师回复] 你好，交警可以无条件让驾驶员出示证件。根据《中华人民共和国人民警察法》第九条为维护社会治安秩序，公安机关的人民警察对有违法犯罪嫌疑的人员，经出示相应证件，可以当场盘问、检查。第十六条(身份证件查验)人民警察因履行职责的需要，可以依法查验居民身份证或者其他证明身份的证件。警察执法就是保证法律得到强制执行，公民遵从警察做出的处罚决定，如果公民不配合甚至阻挠执法，根据《人民警察法》和《治安管理处罚法》，可能会被处以五日以上十日以下的拘留，并处五百元以下罚款。
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拒绝出差，公司安排停工，服从停工，公司想以拒绝出差不服从公司安排辞退我，不赔偿，请问合法吗？
[律师回复] 如劳动者严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 ，用人单位可以解除劳动合同且不提供补偿， 如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿金。
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您好，哺乳期可以拒绝公司安排上晚班吗
[律师回复] 假如单位安排哺乳期加班可以拒绝么，你是完全可以拒绝的。哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不能延长其劳动时间或者安排夜班劳动，用人单位安排哺乳期女工加班的，就违法违规了。 哺乳期女职工向用人单位提出或者要求，拒绝加班或者夜班劳动。而用人单位拒绝女职工的要气，女职工应该到劳动监察部门进行投诉，由劳动部门进行处罚。若安排夜班劳动或者加班的，哺乳期女职工造成损害的，要由用人单位承担民事赔偿责任。
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