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解除劳动关系的原因有哪些

帮助5人 3.6w浏览 匿名 2021-03-21 福建福州
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律师解答 共1条
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    公司解除劳动合同并解释合同终止的原因,
    1.合同因当事人双方全面履行而消灭
    2.合同因情势发生变化,双方在不损害国家利益或社会公共利益的条件下达成协议,终止合同
    3.合同因当事人一方或双方死亡而消灭
    4.合同因提存而消灭
    5.合同因混同而消灭
    6.合同因法院判决或仲裁裁决而终止
    7.合同由于抵销而终止。解除合同也是合同终止的一种方式。
    全文
    9 2021-03-21
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解除劳动关系的原因有哪些
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劳动关系解除原因有哪些?
劳动关系解除原因有双方合意解除劳动关系;过失性、非过失辞退;裁员和辞职;主动提出解除劳动合同;合法劳动关系成立后,并非一成不变,正如普通合同有解除情况一样,劳动合同在出现无法维持情形时也要解除;因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止
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解除劳动关系的原因有哪些
解除劳动关系的原因有双方协商解除,非过错性辞退,裁员和辞职,以及劳动者主动提出解除劳动关系。不同的解除劳动关系的原因给双方所带来的法律后果也是完全不一样的,比如非过错性的辞退,那解除劳动关系是意味着公司要支付一定的经济补偿作为辞退的代价。
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解除劳动关系的原因有什么?
随着现代社会的不断发展和不断地进步,我国越来越多的公司或者企业拔地而起,有公司就会有员工,在员工入职时都会签订一项对公司对员工具有保护效益的合同,当然也会有解除合同的时候,那么,解除劳动关系的原因是什么呢?下面给大家介绍一下:
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劳动纠纷
解除取保候审能去外地吗
[律师回复] 解析:
在取得取保候审的许可之后,当事人能否前往其他地方,须视乎其行动是否已经过执行机构的审批同意。
值得一提是,这些通过取保候审获准自由活动的人员,未经批准不得擅自离开其所生活的城市或县城。
同时,他们还必须严格遵守以下规定:
(1)未经执行机构的批准,不得离开所居住的城市或县城;
(2)如果住址、工作单位以及联系方式有所变更,应在二十四小时内向执行机构进行报告;
(3)在接到传唤时,应立即到案;
(4)不得以任何方式干扰证人作证;
(5)不得销毁、篡改证据,亦不得与他人串通口供。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金;
并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
取保候审啥时候才能解除
[律师回复] 解析:
1、取保候审之期限最长达12个月,期满则须予以解除。
2、依据我国《中华人民共和国刑法》等法律法规,人民法院、人民检察院以及公安机关对于犯罪嫌疑人或被告人的取保候审期限,最长不得超过十二个月;而在监视居住方面,其期限最长亦不得超过六个月。
3、在取保候审的解除过程中,大致存在以下三种情况:
(1)由于不再需要对犯罪嫌疑人或被告人进行刑事追责,故需解除取保候审。
(2)若因案件情况发生变化,需变更为其他强制措施,则取保候审也应随之解除。
(3)当取保候审期限届满时,自然解除。
根据我国《刑事诉讼法》及其相关司法解释规定,解除取保候审的决定权属于原作出该决定的司法机关,并需通过书面形式通知公安机关执行。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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解除劳动关系的原因有哪些
因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止:1、双方合意解除劳动关系 2、过失性、非过失辞退1、劳动者患病或者因工损伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。
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公司解除劳动关系原因有哪些?
 1、单位可解除情况(应说明解除理由:1 在试用期间被证明不符合录用条件的。2 严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
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