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先支付补偿金还是先签离职
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签劳动合同如违约提前离职需要支付补偿金吗？
签订劳动合同如违约提前离职不需要支付补偿金，离职只需提前30天向公司递交书面申请，试用期提前3天向公司提出离职申请即可，只要没有对公司的经济造成重大损失，都是不需要支付补偿金的。
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劳动纠纷先支付补偿金还是先签离职
经济补偿或者赔偿金是在解除或者终止关系以后才产生的，所以应当先办理离职，办理离职时用人单位未支付经济补偿金或者赔偿金的，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿或者赔偿金的，在办结工作交接时支付。
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先支付补偿金还是先签离职,法律上有哪些规定
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合同到期不续签离职要支付补偿金吗
合同到期不续签是否有补偿金取决于离职是谁提出来的，以及续签合同约定的劳动条件是否低于原有劳动条件。如果不续签是单位提出来的，或者单位降低原有劳动条件后导致劳动者提出不续签的，则离职单位需要支付劳动者补偿金；如果单位在维持甚至提高原有劳动条件的情况下，劳动者拒接续签的，则离职劳动者不能获得补偿金。
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签了离职证明后公司还需支付补偿吗
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合同到期不续签离职需要支付补偿金吗？
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合同到期不续签离职要支付补偿金吗
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合同到期不续签离职需要支付补偿金吗
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