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带薪休假制度
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职工带薪休假制度是指什么
带薪休假意思是职工连续工作一年以上就可以有一定时间的带薪年假，在休假的期间也有工资。对于年假的长短每个人也不一样，要根据个人工作的年限来决定，1-10年休5天，10-20年休10天，20及以上休15天。
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职工带薪年休假管理制度是什么？
职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩，职工工作满一年不满十年的，年休假为五天；工作满十年不满二十年的，年休假为10天；工作满二十年以上的，年休假为15天。
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带薪年休假制度的法律依据是什么？
带薪年休假制度的法律依据是：《职工带薪年休假条例》，是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法制定。经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，由国务院于2007年12月14日发布，起施行。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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强制实行带薪休假制度劳动者要满足什么条件才能实施
在我国强制实行带薪休假制度中，工作人员想要带薪休假必须要满足在该企业工作了一定的年限之后才能够实施，按理来说至少工作一年以上才能够执行，一般带薪休假的天数在五天到十五天这个范围内，带薪休假是每个单位都会有的制度，劳动者可以根据自己的实际情况来实施。
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