竞业限制协议是否有效？

竞业协议通常不约束亲属，但若亲属在竞争性岗位任职，可能受限。协议的核心是限制劳动者运营或与他人合作从事与现单位相竞争的业务，适用对象为劳动者及雇主，非第三方。

竞业协议通常不约束亲属，但若亲属在竞争性岗位任职，可能受限。协议的核心是限制劳动者运营或与他人合作从事与现单位相竞争的业务，适用对象为劳动者及雇主，非第三方。

很多企业对竞业限制存在误解，比如认为签订《保密协议》就能签订《竞业限制协议》，不论职位高低，一律签订《竞业限制协议》，导致员工离职后要支出额外的合理补偿。

甲方(用人单位)名称、法定代表人、住所、经济类型、联系电话；乙方(职工)姓名、身份证号码、住址、在甲方职务、联系电话。鉴于乙方受聘/服务于甲方，乙方有获得甲方商业秘密的机会，为切实保护甲方的商业秘密、技术秘密及其他合法权益，并确保乙方不与甲方竞业竞争，甲乙双方订立本协议，共同遵守。

竞业限制协议的法律地位合法且有效的竞业限制协议须满足以下几个条件：首先，竞业禁止的主要目的必须乃是为了保障商业机密的安全；其次，行使缔结竞业禁止协议权利的企业一方，必须是实际掌握并拥有相关商业秘密所有权之人；再者，竞业禁止协议所规定的期限应该适当且合理；另外，对于负有保密义务的员工来说，理应获得相应的经济补偿作为其承担此项责任的对价；最后，竞业禁止的具体范围应与该雇员在企业工作期间所可能接触或者知悉的商业秘密覆盖范围相匹配，并且，竞业禁止的特定区域也应严格限定于与商业秘密竞争利益密切相关的地理范畴之内。