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掩饰隐瞒犯罪所得的量刑问题
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掩饰隐瞒是什么罪
涉及掩饰或隐藏犯罪所得，将视为破坏社会管理秩序的犯罪行为。自然人犯此罪，可处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处罚金；情节严重者，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪，将处罚金，并对直接负责的主管人员和其他责任人按上述规定处罚。
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刑事辩护2025年诈骗罪立案量刑最新标准是什么，想了解我如果被诈骗了，应该如何收集证据报警？
[律师回复] 全国通用标准：根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上认定为“数额较大”；三万元至十万元以上为“数额巨大”；五十万元以上为“数额特别巨大”。
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掩饰隐瞒会缓行吗
在我国司法实践中，被判处罚金刑或没收财产刑并处以十年以上有期徒刑的罪犯，需满足特定条件才能获得缓刑机会。这包括被判处拘役或三年以下有期徒刑，且犯罪社会危害性小、有悔意、无再犯风险、对社区无严重影响。曾受刑事起诉的重罪犯和犯罪团伙领导者不得缓刑。
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诉讼仲裁
您好律师，我给别人挂名一个装饰公司法人，去年年底这个公司注销了，但被别人起诉了，起诉的两个人，有一个小额货款被起诉，这个人用的公司公章给打的欠条，由于1月21号有事耽搁没到庭，给把债务判给我了，
[律师回复] 你好，可以为你提供帮助
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涉及掩饰或隐藏犯罪所得，将视为破坏社会管理秩序的犯罪行为。自然人犯此罪，可处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处罚金；情节严重者，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪，将处罚金，并对直接负责的主管人员和其他责任人按上述规定处罚。
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刑事辩护行政拘留得多少天？会留案底吗？能保释吗？
[律师回复] 是因为什么事情拘留的，天数不一样的，有记录，不能保释
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伤情鉴定大概得多久
[律师回复] 通常来讲，伤情鉴定大概需要30天左右的时间。要是情况比较复杂，那得出鉴定结论的时间还能再延长30天。公安机关受理了伤害案件之后，要在24小时之内开具伤情鉴定委托书，然后告诉被害人去指定的鉴定机构做伤情鉴定。鉴定机构得在规定的时间内把鉴定做完，并且出具鉴定意见。这里得注意，不同种类的伤情鉴定是有具体规定和流程的，像轻微伤鉴定、轻伤鉴定之类的。
另外，鉴定机构的资质以及专业水平也有可能对鉴定时间产生影响。要是对伤情鉴定的结果有不同意见，在规定的时间内是可以申请重新鉴定的。
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隐瞒掩饰罪是什么罪
在法律上，对犯罪收益应主动申报，若故意隐瞒或谎报，需承担刑事责任。这种行为通常被视为妨碍司法程序。
根据我国刑法，构成掩饰、隐瞒犯罪所得罪的人员，可面临三年以下有期徒刑、拘役或管制等处罚。情节严重者，量刑上限可达七年有期徒刑，并需支付罚金。
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刑事辩护
57岁退休女性在单位工作时摔骨折，能否得到工伤赔偿？该女性已享受退休金，与用人单位是劳务合同，用人单位只给上意外险，没上工伤险
[律师回复] 您好，建议和对方沟通协商解决，必要时起诉至人民法院。
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离婚中双方都有隐匿财产怎么处理
[律师回复] 在离婚这件事儿里头，如果双方都干了隐匿财产的事儿，那就可以这么处理哈。
首先，要是其中一方察觉到对方在隐匿财产，就得赶紧把相关的证据交到法院去，像银行的流水、财产购置的凭证之类的。法院，会仔细去查明事实，然后根据查明的情况来进行认定和处理。
其次，对于那些被隐匿的财产，法院在分割夫妻共同财产的时候，会对隐匿财产的那一方少分或者不分。具体到底怎么分，那得看案件的具体情况，比如说隐匿财产的价值大小，还有双方在这事儿上的过错程度之类的。
再者，如果隐匿财产的行为已经构成犯罪，像是涉嫌职务侵占罪之类的，那可就不仅仅是分财产的事儿，还很可能会被追究刑事责任。
总之，离婚的时候要是双方都去隐匿财产，那肯定是要面临法律的制裁的。老老实实地申报财产，这可是夫妻双方都应该尽的义务。
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婚姻破裂男的出轨看到他微信一个月花一万多被折磨吃不上睡不着不知道该如果做 他平常工资不让我知道向他要钱扣得很给别人转钱和自己花很大方
[律师回复] 您好！我是嘉潍律师事务所的工作人员。针对您咨询的问题，需进一步沟通细节。现邀您到嘉潍律所面谈，请携带相关案件材料，辛苦您回复一下时间。
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掩饰隐瞒罪是什么罪
掩饰、隐瞒犯罪所得罪，指明知是犯罪所得而予以窝藏、转移、收购、代为销售或以其他方法掩饰、隐瞒的行为。此罪构成要件包括明知是犯罪所得、实施窝藏等掩饰隐瞒行为、主体为一般主体、主观上需为故意。
根据情节严重程度，可判处有期徒刑、拘役、管制和罚金等刑罚。
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刑事辩护本人生病期间家人没将我手机保管好，隐私被泄露，导致被精神暴力半年自杀，该怎么办
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工作压力大得了精神病，公司开除
[律师回复] 员工患有精神疾病时，要看情况才能辞退的。
如果可以辞退的情况分两种情况：
1. 医疗期满后不能胜任工作：员工因精神疾病在规定的医疗期满后，经鉴定仍不能从事原工作，也无法从事由公司另行安排的、与健康状况相适应的工作。
2.过失性辞退情形：员工虽然患有精神疾病，但其行为严重违反用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任等符合过失性辞退条件的情况。
不可以辞退的情况：
1. 医疗期内：在员工精神疾病的法定医疗期内，用人单位不得无过失性辞退。
2. 与工作有关的疾病：如果精神疾病是因工伤或职业病引起，或者与用人单位工作环境、工作压力等因素有关联，用人单位一般不得以此为由辞退员工。
如果可以辞退正规流程：
1. 提前通知或支付代通知金：依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在符合法定辞退条件的情况下，应提前三十日以书面形式通知员工本人。或者，用人单位可以选择额外支付员工一个月工资作为代通知金，无需提前三十日通知，直接解除劳动合同。
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1. 医疗期内：在员工精神疾病的法定医疗期内，用人单位不得无过失性辞退。
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如果可以辞退正规流程：
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