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员工自行离开多久单位可开除
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公司要辞退员工，应提前一个月书面通知员工（或者加发员工一个月工资立即辞退也行），并按照员工每工作一年发给一个月的经济补偿金（超过半年不足一年给一个月，不足半年给半个月）。要注意，辞退员工必须符合法律规定。
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劳动纠纷单位开除员工怎么赔偿
1、若劳动者存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。2、若存在法定情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。3、若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的，属于违法解除，应当支付赔偿金。
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醉驾公务员开除单位么？
公务员醉驾单位是一定要开除公职的，法律上明确规定了醉驾是属于刑事犯罪，涉及到刑事责任的公务员是需要被开除的，具体情况下可以根据实际的醉驾行为和造成的后果由司法机关来进行判定。
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交通事故单位开除人员有赔偿吗
劳动者有法定过错的，用人单位依照相关法律规定解除劳动合同，不予补偿；造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失；劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金。用人单位解除合同不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。
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交通事故单位无故开除员工违法吗
未经合理缘由擅自解雇员工，无疑是严重违反相关法令的行为。在常规的人力资源管理过程中，用人单位在决定终止与员工之间的劳动合同时，必须具备能够支撑这些裁员决策的合法、合理的解释及理由。无端地解雇员工这种做法，从根本上违反了劳动者的正常权益。因此，被解聘的员工享有要求用人单位承担相应的法律责任的权利。
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单位开除员工需要赔偿吗？
单位开除员工一般不需要赔偿，在一般情形下，单位开除职员时，需要支付的是经济补偿金，且只有是开除没有过错职员才需要支付补偿金。只有是单位在开除职员时违反了《劳动合同法》的规定，才需要支付赔偿金。
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公司解除与员工雇佣关系前要法律审查。公司无故单方解雇非法，员工可求赔偿，应搜集工作表现等证据。公司合法开除，如员工严重违规等，需提供证据。此时员工也可审查公司制度合法性。
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