律图审稿专业委员会3轮严审

试用期没买社保辞职后可以仲裁吗

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2021-03-22 湖北宜昌
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    可以要求企业补缴社保,同时也是属于劳动仲裁范畴。根据《社会保险法》第八十四条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定,缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记,或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的,由劳动保障行政部门责令限期改正;情节严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款;情节特别严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。以上就是试用期不交社保可以申请劳动仲裁吗问题的回答,希望对你有帮助。
    全文
    6 2021-03-22
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6109位律师在线平均3分钟响应99%好评
试用期没买社保辞职后可以仲裁吗
一键咨询
  • 130****8077用户4分钟前提交了咨询
    162****2016用户1分钟前提交了咨询
    147****1660用户4分钟前提交了咨询
    黄冈用户2分钟前提交了咨询
    天门用户3分钟前提交了咨询
    145****7774用户3分钟前提交了咨询
    鄂州用户4分钟前提交了咨询
    161****3651用户2分钟前提交了咨询
    133****2102用户4分钟前提交了咨询
    天门用户2分钟前提交了咨询
    132****7762用户4分钟前提交了咨询
    咸宁用户3分钟前提交了咨询
    143****0332用户3分钟前提交了咨询
    黄冈用户4分钟前提交了咨询
    153****2746用户1分钟前提交了咨询
  • 136****1372用户1分钟前提交了咨询
    164****0461用户2分钟前提交了咨询
    144****3532用户2分钟前提交了咨询
    147****7141用户1分钟前提交了咨询
    146****3734用户3分钟前提交了咨询
    咸宁用户1分钟前提交了咨询
    鄂州用户3分钟前提交了咨询
    十堰用户2分钟前提交了咨询
    157****1372用户4分钟前提交了咨询
    178****0633用户4分钟前提交了咨询
    潜江用户4分钟前提交了咨询
    黄石用户3分钟前提交了咨询
    襄阳用户1分钟前提交了咨询
    荆门用户3分钟前提交了咨询
    154****1083用户4分钟前提交了咨询
    武汉用户2分钟前提交了咨询
    黄石用户1分钟前提交了咨询
    天门用户2分钟前提交了咨询
    鄂州用户3分钟前提交了咨询
    仙桃用户4分钟前提交了咨询
    潜江用户2分钟前提交了咨询
    荆门用户1分钟前提交了咨询
    143****0064用户4分钟前提交了咨询
    178****0037用户1分钟前提交了咨询
    襄阳用户1分钟前提交了咨询
    天门用户3分钟前提交了咨询
    潜江用户4分钟前提交了咨询
    176****5671用户2分钟前提交了咨询
    潜江用户2分钟前提交了咨询
    138****5781用户4分钟前提交了咨询
    177****0502用户4分钟前提交了咨询
    160****1373用户1分钟前提交了咨询
    咸宁用户1分钟前提交了咨询
    158****6704用户3分钟前提交了咨询
    襄阳用户2分钟前提交了咨询
    135****4754用户1分钟前提交了咨询
    咸宁用户2分钟前提交了咨询
    176****8642用户3分钟前提交了咨询
    170****3405用户2分钟前提交了咨询
    鄂州用户1分钟前提交了咨询
    160****6258用户2分钟前提交了咨询
    143****7278用户1分钟前提交了咨询
    荆门用户1分钟前提交了咨询
    宜昌用户3分钟前提交了咨询
    152****5813用户2分钟前提交了咨询
    荆门用户2分钟前提交了咨询
    161****7720用户3分钟前提交了咨询
    176****0211用户2分钟前提交了咨询
    宜昌用户3分钟前提交了咨询
    174****8304用户3分钟前提交了咨询
    潜江用户1分钟前提交了咨询
    168****7083用户3分钟前提交了咨询
    黄石用户1分钟前提交了咨询
    177****5161用户2分钟前提交了咨询
    仙桃用户1分钟前提交了咨询
    177****5631用户1分钟前提交了咨询
    160****6088用户1分钟前提交了咨询
    潜江用户2分钟前提交了咨询
    十堰用户2分钟前提交了咨询
    鄂州用户4分钟前提交了咨询
    150****2562用户3分钟前提交了咨询
    152****8805用户4分钟前提交了咨询
    164****1287用户4分钟前提交了咨询
    武汉用户2分钟前提交了咨询
    仙桃用户4分钟前提交了咨询
    132****2255用户1分钟前提交了咨询
    175****3516用户2分钟前提交了咨询
    172****1744用户1分钟前提交了咨询
    146****2516用户1分钟前提交了咨询
    135****7751用户1分钟前提交了咨询
    163****1156用户3分钟前提交了咨询
    147****5230用户4分钟前提交了咨询
    黄冈用户3分钟前提交了咨询
    随州用户3分钟前提交了咨询
    鄂州用户3分钟前提交了咨询
    黄石用户2分钟前提交了咨询
    140****8452用户4分钟前提交了咨询
    154****7481用户3分钟前提交了咨询
    恩施用户1分钟前提交了咨询
    荆州用户3分钟前提交了咨询
    宜昌用户1分钟前提交了咨询
    170****7014用户3分钟前提交了咨询
    恩施用户3分钟前提交了咨询
    荆州用户2分钟前提交了咨询
    仙桃用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
常州135****7755用户1分钟前已获取解答
盐城134****3728用户1分钟前已获取解答
沭阳134****8361用户1分钟前已获取解答
试用期离职不交社保可以仲裁吗?
试用期离职,公司没有交社保的话是可以向劳动机关申请劳动仲裁的。在试用期之内,公司应该要为劳动者缴纳社保,这是法律规定,如果在劳动合同之中没有约定的话,可以签一个补充协议。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
试用期辞职要交社保吗
要。试用期也应该为员工缴纳保险。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。劳动关系一旦建立,用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险,试用期并非独立于劳动关系外的“特殊期”。
10w+浏览
劳动纠纷
失地保险和职工保险可以合并吗
[律师回复] 解析:
根据国家相关法规,失地农民养老保险与城镇职工养老保险是可以进行并轨整合的。
尽管各省市区在执行过程中会存在差异,但总体上来说,应对策略基本保持一致。
具体操作如下:
首先,对于同时参与了职工基本养老保险以及被征地农民基本生活保障的参保者而言,他们所参与的被征地农民基本生活保障可按照相关规定折算为城镇职工基本养老保险的缴费年限,即6年。
而大病医疗统筹则可折算为基本医疗保险的缴费年限,即10年。
其次,当参保人员到达法定退休年龄之时,其养老保险的实际缴费年限及折算缴费年限将共同决定其养老保障待遇。
若这两个年限之和达到了15年,那么该参保人员便可按照企业退休标准,享受职工基本养老金。
再次,若参保人员在加入职工基本养老保险之后,在达到法定退休年龄时,其累积缴费年限尚不足15年,此时有两种解决方案供其选择:
第一种是选择一次性补缴基本养老保险至满15年后再办理养老金领取手续;
第二种是申请将其养老保险关系转移至户籍所在地的新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险,从而享受到相应的养老保险待遇。
换句话说,就是将实际缴纳的城镇职工养老保险折算到被征地农民基本生活保障之中,然后按照被征地农民基本生活保障的相关规定办理手续,以获取相应的待遇。
最后,当参保人员在加入职工基本养老保险之后,在达到法定退休年龄并办理领取手续时,还可以选择一次性补缴满20年的医保年限,进而享受到职工基本医疗保险待遇。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第二十二条
国家建立和完善城镇居民社会养老保险制度。
省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况,可以将城镇居民社会养老保险和新型农村社会养老保险合并实施。
快速解决“征地拆迁”问题
当前6231位律师在线
立即咨询
工伤后员工赖着不上班可以辞退吗
[律师回复] 解析:
当务工人员遭受职业工伤时,雇主无权任意解雇他们。
按照法律规定,在工伤职工处于停工留薪期这段期间里,雇佣方必须保障工伤职工应有的基本权益,绝对禁止进行任何形式的辞退行为。
倘若工伤职工最终经确定已完全或部分失去了劳动能力,雇佣方同样不得在此情况下擅自决定终止与其之间的劳务关系。
雇佣方若未经合法程序而擅自解雇工伤员工,这无疑是对《中华人民共和国劳动合同法》相关条款的严重违反,因此需要按照经济补偿标准的两倍金额向劳动者支付相应的赔偿金。
关于工伤的认定标准,具体包括以下六个方面:
1.在工作时间和工作场所内,由于执行职务的缘故而遭受事故伤害;
2.在工作时间前后,在工作场所内从事与本职工作相关的准备性或收尾性工作过程中遭受事故伤害;
3.在工作时间和工作场所内,由于履行工作职责而遭受暴力或其他意外伤害;
4.患有职业病;
5.在因公出差期间,由于工作原因遭受伤害或发生事故导致下落不明;
6.在上下班途中,遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳动仲裁员辞职可以吗?
劳动仲裁可以仲裁员工的辞职行为如果劳动者和用人单位的劳动合同发生争议,可以申请劳动仲裁,请求仲裁机构裁决劳动者与用人单位解除劳动关系,当然除了仲裁之外,也可以协商进行解决。
10w+浏览
劳动纠纷
发生工伤不离职的话一次性就业补助金就拿不到吗?
[律师回复] 解析:
在遭受工伤后,如果选择不辞去现有的工作,依然有权利获得相应的一次性赔偿。
根据我国相关法律规定,对于一级至十级的各类伤残等级所对应的一次性伤残补助金标准如下:
其中,一级伤残可享受到27个月的本人工资;
二级则是25个月;
三级23个月;
四级21个月;
五级18个月;
六级16个月;
七级13个月;
八级11个月;
九级7个月;
十级4个月。
需要特别注意的是,以上一次性伤残补助金的数额,不论劳动者是不是还和用人单位保持着劳动关系,只要是因为工作受伤产生的,都将由工伤保险基金进行全额支付。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
试用期一周辞职需要交社保吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于试用期一周辞职需要交社保吗,试用期不给员工买社保该怎么办的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4896 位律师在线,高效解决问题
员工试用期被辞退仲裁是否可以?
员工试用期被辞退仲裁是可以的。因为根据我们国家法律当中的规定,如果说在试用期内被辞退,但是劳动者和用人单位之间是存在着争议的情况之下的话,是可以提出仲裁或者是通过诉讼的方式解决。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应