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年终奖,入职时没写上合同,是不是说明没有

帮助5人 10w+浏览 匿名 2021-03-22 四川遂宁
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律师解答 共1条
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    1、有约定,则从约定:
    如用人单位依法制定的规章制度或与劳动者签订的协议里明确约定公司应当支付的,那么用人单位应当支付,员工有权享受年终奖。
    2、无约定,则遵从内心:
    年终奖设立的初衷是为了奖励与激励员工,因此,在没有成文规定年终奖是否发放时,用人单位可以遵从自己的内心,根据员工的工作表现决定是否给予年终奖。年终奖大体上可以分为固定年终奖与附条件年终奖。其中,固定年终奖是指用人单位与劳动者约定,在一个财务年度结束时向劳动者支付固定数额的年终奖(比如多发一到两个月的工资);
    附条件年终奖是指用人单位对年终奖附加一定的条件,待相关条件成就时才向员工支付年终奖(例如依公司业绩决定是否发放)。
    全文
    12 2021-03-22
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入厂有年终奖吗
入厂不一定有年终奖,这需要结合公司的制度来确定,年终奖是属于公司给员工的一种福利待遇,一般在工作满一年之后会有相应的待遇,但具体的金额就要看公司与劳动者本人是如何协商的。劳动者在入职时公司就会把相关的规章制度以及还有福利待遇说明清楚,并会直接写在劳动合同里面,如果公司在合同中注明有年终奖的,那么劳动者就可以获得;若是对入厂有年终奖吗有疑问的,参考下文。
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年终奖计入离职赔偿吗
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年终奖计入纳税总额吗
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我们单元部分业主(合同上写了委托业主代表两人,但只有一个代表签了字,另一业主代表反对这个公司安装电梯)与一电梯安装公司签了合同。但这家公司没按合同要求,条款里签了合同3日内业主付第一笔款,公司没有要求收款,业主们示为无效。并告知不用他们公司安装电梯(因安装电梯需要每户业主出资才能安装)。请问,这样的合同有效嗎?
[律师回复] 这份合同的效力存在一定的争议。

虽然只有一位业主代表签字,且另一业主代表反对,但如果在签订合同的过程中,电梯安装公司有理由相信签字的业主代表有代理权,或者业主们后续的行为使得电梯安装公司有理由认为合同已经成立并生效,那么合同可能会被认定为有效。

然而,合同中约定了 3 日内业主付第一笔款,而公司未要求收款,这一情况不能直接导致合同无效,但可能影响合同的履行和双方的权利义务。

综合来看,如果能够证明签字的业主代表没有得到充分授权,且电梯安装公司对此明知或应知,或者合同存在其他违反法律法规强制性规定或违背公序良俗的情形,那么合同可能会被认定为无效。否则,合同可能被认定为有效或部分有效。具体的效力认定需要根据更多的细节和证据,由法院来判断。
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年终奖纳入全年工资收入纳税吗
年终奖有可能被纳入全年工资收入缴纳个人所得税,这种情况下就是把年终奖平均到每个月的工资中,按照工资收入缴纳个人所得税,可是,现在根据国家税务机关的相关规定,对于年终奖,也可以单独计算个人所得税。
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没有年终奖合法吗
年终奖是否发放并不构成违法,其安排由企业根据自身经营状况和经济效益决定。企业享有独立经营管理权,承担营收责任。国家法律未规定必须支付年终奖金,只要企业确保员工薪资不低于最低工资标准,即符合法规要求。因此,年终奖的发放是企业自主决策的事项。
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