广州十级工伤被辞退怎赔偿

[律师回复] 因公司拖欠工资，员工可申请离职并得到相应赔偿。赔偿金额为员工在该公司的工龄乘以月薪，半年到一年按一年算，不足半年给半份工资。

[律师回复] 公司辞退员工的赔偿金，一般应在办理工作交接时付给员工，这可保障员工权益，避免后续纠纷。不过，若双方在解除劳动合同协议中明确约定了支付时间，则按约定执行。

[律师回复] 伤残等级赔付标准受多种因素影响，像伤残类型、地区、事故性质等。通常，伤残等级越高，赔付额相对越高。如工伤赔偿，伤残等级分一到十级，赔偿项目有一次性伤残补助金、伤残津贴等；交通事故等民事赔偿还会考量医疗费、护理费、误工费等。

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[律师回复] 您好，请问有什么可以帮到您的

[律师回复] 一般是不可以的，都是需要法定监护人。

[律师回复] 您好，具体案情是什么

[律师回复] 首先，这位员工年龄已经过了退休年龄了，员工和公司之间已经不构成劳动关系，而是劳务关系。如果员工被辞退，不产生劳动合同法规定的法律后果

[律师回复] 您好，您咨询的交通事故赔偿问题，细聊190/6797/3308

[律师回复] 具体问题具体分析具体问题具体分析具体问题

[律师回复] 学生年龄多大，伤到哪了，伤情重不重

[律师回复] 已经离婚后，可以起诉将抚养费上调到工资的百分之三十，即两千元。根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条的规定，支付抚养费是父母的法定义务，抚养费数额应根据子女的实际需要、支付人的负担能力和当地的生活水平确定。如果原定的抚养费数额不足以维持当地实际生活水平，或者因子女患病、上学等实际需要已超过原定数额，父母可以要求增加抚养费。

[律师回复] 具体起因是什么的呢，是遇到问题吗

[律师回复] 你好 陈旧性？之前受过伤吗？

[律师回复] 你好！肯定有很大的风险的！自己考虑清楚

[律师回复] 首先要看你被公司辞退的理由是什么？如果是违法解除，那么是2n，你工作一年零两个月，补偿金是1.5个月的工资，那么赔偿金就是3个月工资。

[律师回复] 您好，方便电话沟通一下吗？

[律师回复] 你好有什么能帮到你的吗

[律师回复] 轻伤二级一般是一年有期徒刑左右

[律师回复] 单位没有交社保是违法行为，可以要求赔偿