企业关停，如果在该企业连续工作满15年，且离法定退休不满5年的，如何赔偿。

国企工龄满15年是不能进行辞退的，除非是劳动者在工作的期间做出不合法的情形，那以就可以进行辞退，如果违法的辞退就需要支付劳动者该有的经济补偿，每满一年就会多支付一个月的工资。

养老金的计算涉及缴费标准、人均收入水平等多个因素，主要包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分。具体计算方法为：基础养老金=上一年度退休地在岗职工月平均工资×个人平均缴费指数÷2×累积缴费年限×1%；个人账户养老金=退休时个人账户累计存储额÷预示退休年龄的计算月数；过渡性养老金=上一年度退休地在岗职工月平均工资×视同缴费年限×14%。请办理退休手续时，仔细查阅并参考所在地最新政策规定。

离开原单位前已交满15年社会养老保险金，下岗后未继续缴纳不影响法定退休年龄的退休手续。办理时，需携带身份证明和养老保险缴费手册到原社保机构办理。如有视同缴费年限，还需到当地社保机构开具提档函，并提交个人人事档案审核。

离开原单位前已交满15年社会养老保险金，下岗后未继续缴纳不影响法定退休年龄的退休手续。办理时，需携带身份证明和养老保险缴费手册到原社保机构办理。如有视同缴费年限，还需到当地社保机构开具提档函，并提交个人人事档案审核。

企业职工15年退休金领多少应当是根据退休之前的工资待遇，还有就是当地的经济发展水平来进行确定的。首先可以确定的就是，如果缴纳社会保险达到了15年的时间，并且已经达到了法定的退休年龄，那么是可以领取到退休金的。