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在企业上班，以前工龄怎么计算？
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劳动者在企业的工龄，是按照劳动者与企业建立劳动关系，以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间来计算的。而在计算劳动者的一般工龄时，劳动者在本企业的工龄也要算在内。
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劳动纠纷企业欠款找哪个部门
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加班费的计算方法包括：延长工作时间应支付薪资的150%作为报酬；休息日工作且未补偿休息，应支付不低于薪资的200%补偿金，也可选择补休；法定节假日加班，须支付不低于正常薪资的300%作为补偿；计算基础应按劳动合同约定的加班工资基数，且不得低于本市最低工资标准。
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然而，若70周岁及以上的老年人实施了犯罪行为，基于其身体健康状况以及其他相关因素，在具体量刑与执行措施方面，法院或许会依据实际情况予以适度的从轻处理。
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企业员工工龄要如何计算
工龄有连续计算法、合并计算法、折算法三种计算方式，具体怎么计算根据员工的实际情况确定。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
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然而，在仅有转账记录的情况下，当事人必须借助其他相关证据来证实该笔转账的性质属于借款，例如聊天记录、电话录音等。
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[律师回复] 企业还不起债咋办？
首先，试着跟债权人商量，看能否达成新还款协议如延期或分批付款。
其次，可以把公司财产清点重组，卖掉些东西偿债。实在没钱了，那就提交破产申请。
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[律师回复] 搬迁赔偿金常按税前工资算，这是因为它要弥补员工搬迁带来的损失，所以应依据员工应得全额工资来核算。此种方式可更准确地衡量出员工真实的劳动价值和损失情况。
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