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流产假如被公司改成病假怎么办

4.8w浏览 匿名 2021-03-24 湖南张家界
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人流算病假还是产假
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工产假期间不提供劳动,不享有工资,享受劳动保险待遇。
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一般公司请病假流程是怎样的
病假申请流程用工单位有不同的规定,不过大同小异,就是带上医院的诊断书,主治医生的病假条找单位主管领导签字,然后到人事部门办理相关手续。至于什么情况可以申请病假,这是一个可有单位裁量的事项,医院的诊断书和医生建议起到很关键的作用。
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开假病假条泡病假公司是否可以辞退
员工开假病假条泡病假的话,用人单位是可以直接辞退的,因为泡病假已经违反了公司的规章制度,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,对违反公司规章制度或有其他重大过错的员工,用人单位解除劳动合同的行为并不违法。
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关于人流算产假还是病假?
人流是属于产假的,如果在单位上班的职工,怀孕没有满四个月就流产的,那么可以享受15天的产假,如果怀孕的时间超过了四个月,那么可以享受42天的产假,所以说,在上班的职工如果有流产的,也是可以享受到产假的待遇的。
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员工病假请假流程有什么?
劳动者请病假之前,要先去医院看病,让医院出诊断证明,然后携带诊断证明去人事部门办理相关手续,请病假,在病假期间,单位也要给员工工资,可以比正常工资低,但不能低于本地最低工资标准的80%。
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