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你好,东莞平时加班费多少啊,星期天加班多少啊,法定节假日加班费多少啊,东莞包吃住吗

3.4w浏览 匿名 2021-03-25 广东东莞
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律师解答 共2条
  • 誉群律师团队律师
    誉群律师团队律师
    您好,根据劳动法的规定,平时加班的加班费为1.5倍工资,星期天则为2倍,法定节假日为3倍。至于是否包吃住,要看与用人单位的约定,如果您还有什么问题,也可以添加我的微信进行咨询。
    全文
    7 2021-03-25
  • 林振富律师
    林振富律师
    评分 5.0 服务2.5万人
    咨询我
    平时加班是一点五倍,星期天加班是双倍
    全文
    9 2021-03-25
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东莞平时加班费多少啊,星期天加班多少啊,法定节假日加班费多少啊,东莞包吃住吗?
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东莞加班费怎么算 加班费的计算公式是什么
1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。2、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。3、在法定休假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
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劳动纠纷
广东抢劫罪会判多少年
[律师回复] 解析:
对于抢劫罪这一犯罪行为,依据法律规定,其量刑标准分为两种情况:
第一种是普通情况下的量刑,即判处被告人三年以上十年以下有期徒刑,同时还需缴纳罚金。
而第二种则是具有特定法定情节的严重情况,此时将被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑,并且还需要缴纳罚金或没收个人财产:
首先,当犯罪分子实施抢劫行为时,如果涉及到进入他人住所进行抢劫,那么就属于法定情节之一;
其次,如果犯罪分子在公共交通工具上进行抢劫,也会构成法定情节;
再次,如果犯罪分子抢劫了银行或其他金融机构,同样属于法定情节;
此外,如果犯罪分子多次进行抢劫,或者抢劫金额巨大,也会构成法定情节;
最后,如果犯罪分子在抢劫过程中导致他人重伤、死亡,或者冒充军警人员进行抢劫,以及使用枪支进行抢劫,或者抢劫了军用物资或用于抢险、救灾、救济的物资等,都将构成法定情节。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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东莞加班工资标准具体有哪些
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动纠纷
抢劫罪的加重处罚是怎样的
[律师回复] 解析:
针对抢劫罪加重情节的量刑标准,有以下八种情况可被视为严重犯罪行为,将会面临最高十年及以上不等的有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑,同时还将面临罚金或没收个人财产的处罚:
(一)入户抢劫的恶劣行径;
(二)当众在公共交通工具上实施抢劫行动;
(三)对银行或其他金融机构进行抢劫的犯罪行为;
(四)抢劫犯罪次数较多或涉及金额比较大的事件;
(五)导致他人重伤或死亡的严重后果;
(六)冒充军警人员进行抢劫的非法勾当;
(七)以持有枪支为掩护进行抢劫的违法行为;
(八)针对军人所使用的物资以及抢险、救灾和抗灾等重要物质展开抢劫的恶劣行径。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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加班工资怎么计算啊
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21、75×300%,休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21、75×200%,正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21、75×150%,每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。
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在周末加班工资怎么算的啊?
企业安排员工在周末加班的,应当支付加班费,按照员工平时工资标准是双倍执行,一般情况下劳动合同中会规定好员工的工资,没有明确的,按照平均实发工资作为加班工资支付的依据。企业拒绝支付,员工可以去劳动保障部门投诉。
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加班会给多少加班工资?
在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
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