没有工作的怎么交生育险

根据劳动法以及劳动合同法中规定:用人单位在没有给员工签劳动合同的，用人单位应该在一年内向劳动者支付两倍工资;同时，用人单位没有给员工缴纳该缴的社会保险的，员工出现工伤或其他原因产生的权益保障，由单位全部承担。

生育保险是由用人单位按照国家规定的缴费比例缴纳的，职工个人不需要缴纳，也不能自己缴纳。根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

到账时间咨询社保部门。社会保险经办机构应当自受理申请之日起15个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。

一般一个月左右可以报下来，和各地的财政拨款效率有关系。但是，各地区的生育津贴支付期限一般与产假期限相一致，在90到180天之间。申报生育津贴和一次性营养补贴，需提供结婚证、独生子女证（孩子的）、出院小结等材料，前市医保中心生育科办理申报手续，相关手续应在分娩后一年内办理。

根据我国相关法律的规定，生育保险的费用全部由用人单位承担，而劳动者是不需要缴纳生育保险费的。缴费比例原则上控制在企业工资总额的0.6%左右，可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过企业工资总额的1%，生育保险费由企业缴纳，列入企业管理费用。