律图审稿专业委员会3轮严审

参与工作思念,司龄一年半,生病了,即将休三个月的病假,看了很多条例,病假期间的工资有说按照上一年最低工资乘百分比算的,还有直接按照工资百分比算的,请问这个病假期间开的工资到底按照那种支付?

帮助5人 10w+浏览 匿名 2017-04-19 北京海淀区
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律师解答 共3条
  • 李建成律师
    李建成律师
    不合理,需要根据具体期限确定
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    3 2017-04-19
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    您好,发生劳动争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投
    诉,或者申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对
    当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人
    民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方
    应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因
    不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受
    理。如需法律帮助,可致电来询。
    全文
    13 2018-12-11
  • 周晨律师
    周晨律师
    评分 5.0 服务999+人
    咨询我
    按照北京市最低工资的80%发放
    全文
    6 2017-04-27
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生病请三个月病假公司按照什么比例支付工资,只支付最低标准的百分之80合理么?
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