厂里不让请假，硬打旷工

活动和培训是否请假，还是要视情况而定。若一律不准，感觉公司不够人性化，员工会伤心；若控制太松，请假人太多就失去了公司做培训和活动的意义。建议在这种活动或者培训时候，审批的层级要高一点，老板或者是总经理签字，若不是什么十万火急的大事，员工应该也不会去请假了吧。
同时，若在活动和培训的时候感觉员工不是特别想参与，就要反思一下，员工为什么不想参加，是活动没意思，还是活动中有些流程和环节设计的不合理，可以在每次活动后去了解一下员工们对此次活动的想法和感受。