第三人侵权造成工伤，工伤赔偿怎么算？

[律师回复] 第三方所签合同是否受法律保护不能一概而论。关键在于第三方签合同的行为有无合法授权或依据。
若第三方依合同当事人明确授权或法律规定签合同，且合同内容不违法、不违公序良俗，这种合同一般受法律保护。
要是第三方签合同无合法依据，或合同内容有违法违规之处，合同可能无效或可撤销。比如冒用他人名义签合同，合同效力就有问题。要具体分析，综合考量签合同的主体资格、授权、内容等因素判断其法律效力。

[律师回复] 不知虚报金额多少？

目前规定，职务侵占三万元为刑事立案标准。

[律师回复] 医疗费护理费营养费交通费误工费等。

[律师回复] 请问你们与搬运工是劳动关系嘛？

[律师回复] 可以联系一下主审法官，看什么 问题。一般来讲不会超过6个月无结果。

[律师回复] 是的  属于夫妻共同财产  除非另有约定

[律师回复] 其行为侵犯您的软件著作权

[律师回复] 无遗嘱情况下，法定继承一般情况下是这样，有特殊情形的如则不均分。

[律师回复] 你好具体情况介绍一下

[律师回复] 您好，具体情况了解一下

[律师回复] 看老板态度。。。。。。。

[律师回复] 公司可以根据内部的规章制度，对挪用资金的股东进行警告、罚款、解除职务等处理。如果公司认为挪用资金的股东应当赔偿损失，可以向法院提起民事诉讼，要求股东赔偿相应的经济损失。
具体情况可以电话联系，这边可以帮您解决

[律师回复] 打架斗殴导致他人受伤需要赔偿，法律定义为侵权行为。所需赔偿项目有治疗费、护工费、车旅费、饮食补品费以及住院伙食补贴等用于恢复健康的合理花费。若使对方残疾，则需支付其辅具及残疾赔偿金。残疾赔偿金依照受害者失能或伤残状况，参照受诉当地上一年度城镇居民平均收入或农村居民平均收入标准，从定残日起按固定年限计算。同时，打架斗殴行为严重者可能触犯刑法，面临刑事责任追究。赔偿数额与责任承担将综合考虑案件具体情况、双方过失等因素而决定。

[律师回复] 通俗的说，第三份合同时用人单位没续签通常会有赔偿金。劳动者在此种情况下，应永久享有此权利，因其已经连续签订两份有效期劳动合同，因此签订第三份合同时，必须签署无固定期劳动合同。若用人单位不续签就是违法行为，且这可能危及到劳动合同的正常结束。

[律师回复] 致人轻微伤且造成财产损失后逃逸，一般不触犯刑法，但要担行政责任与民事赔偿责任。
行政责任可能是行政拘留、罚款等。民事责任是赔偿受害人财产的直接与间接损失。
若逃逸致使事故责任难认定，常判定逃逸方全责。
要注意，若有多次肇事逃逸、严重扰乱社会秩序等恶劣情节，处罚可能加重。不过就轻微伤和财产损失的情况而言，主要是行政处罚和民事赔偿。

[律师回复] 您好 这边帮您维权处理

[律师回复] 您好！先和对方协商处理。

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 你好：你要问的问题的详细情况是什么？

[律师回复] 您好
您这边的具体是什么情况呢？