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劳动纠纷证据不足怎么办?

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2021-03-25 福建福州
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是, 无法确认劳动关系,发生伤害事故,不能按工伤赔偿,可以按提供劳务者受害责任纠纷向要求赔偿。
    用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
    (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录
    (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
    (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
    (四)考勤记录
    (五)其他劳动者的证言等。
    其中,
    (一)、
    (三)、
    (四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
    全文
    8 2021-03-25
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劳务合同纠纷证据不足的,此时是需要收集其他的可以证明双方当事人之间的劳务关系的证据的,如果是在解决劳务纠纷的过程中,证据不足的,此事人民法院是无法作出有利于提供劳务的一方当事人的判决的,具体的劳务合同纠纷证据不足怎么办的回答可以参考下文。
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民事纠纷诉讼证据不足怎么办?
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彩礼纠纷~女方流产一审判决返还总彩礼打了65折,一审判决下来上诉期间男方去医院检查出死精症,且一审男方也不认可女方所流产的孩子是他的。二审上诉会改判吗
[律师回复] 二审上诉是否会改判,需综合多方面因素考量,具体如下:

新证据的影响

男方在上诉期间检查出死精症属于新证据,但此证据对二审改判的作用需进一步分析。若该证据能证明女方流产的孩子确非男方亲生,那么对于彩礼返还比例的判定可能产生影响;反之,若无法有力证明与案件的关联性,如存在男方在女方受孕后才出现死精症等情况,法院可能不会据此改判.

一审判决的依据和正确性

需审查一审判决女方返还总彩礼65%的依据是否充分、合理。若一审法院综合考虑了双方未办理结婚登记、共同生活时间长短、彩礼数额大小、女方流产及身体恢复等各种因素,作出的判决符合法律规定和公平原则,那么二审改判的可能性较小十六. 反之,若一审判决在事实认定或法律适用上存在错误,如未正确认定彩礼性质、未充分考虑相关因素等,二审法院则可能改判.

法律和司法解释的具体规定

根据相关法律和司法解释,决定彩礼是否返还主要依据当事人是否缔结婚姻关系、婚前给付彩礼是否导致给付人生活困难等因素. 若男方能够证明因给付彩礼导致其生活困难,且该证据未在一审中充分体现,二审法院可能会重新审视彩礼返还比例;若不符合这些法定情形,仅以男方不认可女方流产的孩子是其所为及死精症为由,难以支持其要求更多彩礼返还的诉求.
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民事纠纷原告证据不足怎么办?
民事纠纷原告证据不足应当尽量搜集相关多的证据,然后提交给人民法院,如果说在举证期限内搜集证据是比较困难的情况之下,可以通过书面的方式申请人民法院延期开庭,从而获得更多的时间取证。
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