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我与女友都在湖南工作,是今年刚到任的,马上就要到夏天了,但是我们公司并没有给出任何关于夏季高温补贴的信息,我想请问一下湖南高温补贴标准2017是什么?

帮助10人 1.8w浏览 匿名 2017-04-19 山东聊城
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    湖南省人力资源和社会保障厅近日发布,用人单位7月-9月需按月发放高温津贴,标准为每人每月最低150元,清凉饮料不能抵高温津贴。
    根据《湖南省劳动合同条例》,用人单位安排劳动者从事高温作业的,应当在7、8、9三个月向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资。今年湖南省的夏季高温津贴标准为,从事室外作业和高温作业人员,每人每月不能低于150元。如需按天数折算的,则每人每天6.9元。
    据介绍,用人单位不按规定发放高温费的,劳动者可以向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉,由县级以上人力资源社会保障主管部门责令用人单位限期改正,给予补发。逾期未改正的,将处2000元以上10000元以下罚款。对高温津贴发放双方存在劳动争议的,劳动者也可以通过劳动争议处理程序解决。
    全文
    8 2017-04-19
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    下面是我整理的关于湖南高温补贴标准2017的内容,供参考。
    《湖南省劳动和社会保障厅关于做好夏季高温劳动保护工作的紧急通知》(湘劳社政字[2005]20号)
    1、高温补贴发放时间为7月到9月,共3个月。
    2、高温补贴发放标准为每人每月最低150元,如需按天数折算的,则每人每天6.9元。
    3、高温补贴发放对象
    判断是否属高温补贴发放对象有两个标准,符合其一即算。分别是:从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。
    4、高温补贴不能计入最低工资
    高温补贴是要纳入工资总额的,但不能计入最低工资,用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。
    5、降温饮料等防暑物资不能算高温补贴
    全文
    9 2017-04-19
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2023年湖南高温补贴政策
从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。高温补贴发放标准为每人每月最低150元,如需按天数折算的,则每人每天6.9元。高温津贴不包括在最低工资标准范围内,用人单位不得因提高高温津贴而扣减或降低劳动者工资。
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2023湖南省高温补贴标准
判断是否属高温补贴发放对象有两个标准,符合其一即算。分别是:从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。高温补贴发放标准为每人每月最低150元,如需按天数折算的,则每人每天6.9元。
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2023最新湖南高温补贴标准
根据《湖南省劳动合同条例》,用人单位安排劳动者从事高温作业的,应当在7、8、9三个月向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额;因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资。从事室外作业和高温作业人员,每人每月不能低于150元,如需按天数折算的,则每人每天6.9元。
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差旅费津贴有标准吗
[律师回复] 解析:
出差补贴主要用于覆盖员工因公出差所产生的住宿费用、城市内交通费用、餐饮补贴(或者因未能及时用餐而获得的补贴),以及由于出行外地额外享受的其他补贴(例如,由于远离家庭生活,公司会提供相应的补贴等)。
关于企事业单位出差补贴的具体数额并无明确规定,通常根据企业规模的大小和公司的意愿来确定,因此各家企业的补贴金额存在较大差异。
一般来说,可以分为两种情况:
第一种是按照具体项目进行计算,比如住宿费用每天为多少钱,城市内交通费用每天为多少钱等等;
另一种则是采用包干制度,即每天固定发放一定金额的补贴,不再另行支付住宿、城市内交通费用以及餐饮费用。
然而,对于国家公务人员而言,出差补贴通常具有明确的标准,但是在不同地区,由于经济发展水平的差异,补贴的具体数额也有所不同。
法律依据:
《财政部关于印发的通知》第十七条
财政部分地区制定伙食补助费标准。
各省、自治区、直辖市和计划单列市财政厅(局)负责根据当地经济社会发展水平、市场价格、消费水平等因素,参照所在市公务接待工作餐、会议用餐等标准提出伙食补助费标准报财政部,经财政部统筹研究提出意见反馈地方审核确认后,由财政部统一发布作为中央单位工作人员到相关地区出差的伙食补助费标准(见附表)。
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湖南2023年高温补贴是多少
今年,湖南的高温津贴标准还没有调整,目前执行标准为每人最低为150元/月,如需按天数折算高温补贴,每人每天不低于6.9元。
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无证高空作业受伤了算工伤吗
[律师回复] 解析:
依据我国现行的《工伤保险条例》相关条款,劳动者在工作过程中遭受用人单位强制要求进行违规操作所导致的生命健康损害,在法律上通常应被视为工伤情况,有权向有关部门申请进行工伤鉴定。
然而,如果该等违规行为已经上升至违法层次并构成犯罪,则该情况不符合工伤定义范畴,用人单位需要负起相应的赔偿责任。
法律依据:
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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高密市商铺纠纷应如何解决
[律师回复] 解析:
一、协商:
在签署合同的各方都本着友好合作的原则,通过互相的协商来解决出现的纷争,无疑是最为理想的处理途径;
二、调解:
当双方未能就争议事项达成一致意见并达成和解方案时,他们可以请求特定的机构进行调解。
其中,如果某一方或双方均为国有企业的情况下,他们有权向上属主管部门提出调解申请。
而该上级部门也应该基于平等公正的立场对争议进行辨析调解,不做任何形式的行政干预。
此外,相关的合同管理机关、仲裁机构甚至法庭亦有权对此类纠纷进行调解;
三、仲裁:
若合同各方在协商无果且不愿接受调解的情况下,他们可以依据合同中所约定的仲裁条款或者在争议发生之后所达成的仲裁协议,向相应的仲裁机构提起仲裁申请;
四、诉讼:
倘若合同中未曾设定仲裁条款,并且事后也未达成仲裁协议,那么合同的各方当事人便可以将相关的合同纠纷提交至法院,寻求司法救济。
除此以外,对于某些特殊类型的合同纠纷,例如涉及到涉外因素的合同纠纷,在处理过程中可能需要引用外国的法律法规,而非我国现行的合同法相关规定。
法律依据:
《民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
《人民调解法》第二条
本法所称人民调解,是指人民调解委员会通过说服、疏导等方法,促使当事人在平等协商基础上自愿达成调解协议,解决民间纠纷的活动。
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湖南高温补贴标准是多少?
根据《湖南省劳动合同条例》,用人单位安排劳动者从事高温作业的,应当在7、8、9三个月向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额;因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资。今年我省的夏季高温津贴仍按照去年下发的有关通知标准发放,从事室外作业和高温作业人员,每人每月不能低于150元。
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云南抢夺罪的立案标准如何判定
[律师回复] 解析:
第一部分,关于抢夺罪的立案标准,具体包括以下内容:
首先,根据我国刑法规定,抢夺罪属于数额犯罪。
因此,行为人实施抢夺公私财产的行为,必须达到一定金额,即一千元至三千元以上(数额较大),才能被认定为抢夺罪,并予以立案追诉。
其次,对于抢夺公私财产的案件,若存在以下情况之一,则可以将立案标准按照“数额较大”的50%进行确定:
(1)曾经因为抢劫、抢夺或聚众哄抢等行为受到过刑事处罚的;
(2)在过去一年中,曾因为抢夺或哄抢行为受到过行政处罚的;
(3)在同一年内实施了三次以上抢夺行为的;
(4)以驾驶机动车、非机动车等方式进行抢夺的;
(5)组织、控制未成年人参与抢夺的;
(6)抢夺老年人、未成年人、孕妇、携带婴幼儿的人、残疾人、丧失劳动能力人的财物的;
(7)在医院抢夺病人或者其亲友财物的;
(8)抢夺救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物的;
(9)在自然灾害、事故灾害、社会安全事件等突发事件期间,在事件发生地实施抢夺行为的;
(10)导致他人轻伤或者精神失常等严重后果的。
第二部分,抢夺罪的构成要件主要包括四个方面:
首先,从客体要件来看,抢夺罪所侵犯的客体是公私财产的所有权。
其次,从客观要件来看,抢夺罪的客观表现形式为趁人不备,出其不意,公开对财物行使有形力,使他人来不及反抗,从而获取数额较大的财物。
再次,从主体要件来看,抢夺罪的主体为一般主体,即凡是达到刑事责任年龄,具有刑事责任能力的自然人都可能成为本罪的主体。
最后,从主观要件来看,抢夺罪的主观心态为故意,其目的是非法占有公私财物。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十七条
抢夺公私财物,数额较大的,或者多次抢夺的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
携带凶器抢夺的,依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。
云南聚众斗殴罪立案标准是怎样的
[律师回复] 解析:
境内聚众斗殴犯罪的立案标准主要包括以下四个方面:
第一,有组织的策划、举办或实际配合参与他人之间的聚众斗殴活动;
第二,负责策划和领导聚众斗殴的相关事宜;
第三,指导他人进行聚众斗殴的行动安排和调度;
第四,亲自参与并在斗殴中表现突出。
所谓的“聚众斗殴罪”,实际上是基于报复他人、抢占地盘、争夺势力范围等非正当理由,召集众多人员形成团伙,相互间进行暴力冲突,严重扰乱社会公共秩序的违法行为。
法律依据:
《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(一)》第三十六条
组织、策划、指挥或者积极参加聚众斗殴的,应予立案追诉。
《刑法》第二百九十二条
聚众斗殴的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;
有下列情形之一的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以上十年以下有期徒刑:
(一)多次聚众斗殴的;
(二)聚众斗殴人数多,规模大,社会影响恶劣的;
(三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴,造成社会秩序严重混乱的;
(四)持械聚众斗殴的。
聚众斗殴,致人重伤、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
河南省关于抢夺罪数额较大能缓刑吗
[律师回复] 解析:
当符合适用缓刑的条件时,法官便可做出判决给予缓刑。
此种情形下,犯罪行为并非极其恶劣,通常仅需被判处三年以下有期徒刑或拘役,并且确实存在着诚心悔过之意与积极改造的行动,那么便可能被考虑适用缓刑。
此外,倘若法院认为罪犯在短期内缓刑期间不会对社会构成再犯威胁,那么亦可酌情适用缓刑。
依据中国现行刑法条文,对于实施抢劫公共或私人财产,并且涉案金额巨大或是犯罪次数较多者将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的惩罚,同时,还将附加或单独处以罚金。
而根据相关法律规定,倘若被告人所涉及的金额数目特别巨大,或者存在其他特别严重的情节,那么其将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩处,同时还将被处以罚金或没收财产。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十七条
抢夺公私财物,数额较大的,或者多次抢夺的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
携带凶器抢夺的,依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。
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