因负责方的失误，导致劳动者摔成骨折，负责方应付什么责任

[律师回复] 对于涉及非法拘禁罪导致受害者死亡的案件，通常应采取如下处置措施：
首先，若非法拘禁行为系过失致人死亡，犯罪嫌疑人将面临十年以上的有期徒刑。
其次，若是在非法拘禁他人或是通过其他手段非法剥夺他人人身自由的过程中，因实施暴力致使被害人受伤乃至丧失生命，则将依照故意伤害罪或杀人罪的相关法律条文予以处罚。
再者，凡违反法律规定，对他人实施非法拘禁或是其它非法剥夺其人身自由之行为，处罚标准为三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。而倘若存在殴打、侮辱等恶劣情节时，将会加重刑罚。前款罪行中所述的所有情况，包括已致他人重伤的案件，惩罚的起始点均是三年以上十年以下的有期徒刑。

[律师回复] 对于员工离职的事宜，并非所有情况均要求必须提前三十日提出申请。譬如，处于试用期阶段的劳动者若决定辞职，只需提前三个工作日向所在单位递交辞呈即可。
此外，在特定的情境下，部分员工甚至拥有随时终止雇佣关系的权利而无需提前通知。基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以下几种情况的劳动者有权根据自身实际需求解除与用人单位的劳动合同：
1.用人单位未能充分履行其应尽义务，例如未能依照劳动合同承诺提供充分的劳动保护措施或劳动环境的改善工作。
2.职工工资延付或不到位的现象未能得到及时解决。
3.用人单位在规定时间内未能依法缴清劳动者社会保险费用的行为。
4.用人单位的规章制度，若存在违反现行法律法规、侵犯职工权益的内容，也将成为劳动者响应解约的合法理由。
5.由《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款明确规定导致的劳动合同无效结果。
6.法律以及行政法规中规定允许劳动者据此解除劳动合同的其它情形。
然而，若出现用人单位使用暴力、威胁或是非法拘禁等手段迫使劳动者继续劳动的情况，或者用人单位在进行可能危及其人身安全的岗位操作时发生违规指挥、强行冒险作业行为，那么劳动者有权立即解除劳动合同，而无须事先告知用人单位。

[律师回复] 要是因为车祸弄断了五根肋骨的话，你可以找他们要赔偿。这个赔偿里面有好多东西，比如医疗费、护理费、误工费、还有残疾赔偿金什么的。医疗费就是看你花了多少钱看病；护理费是看照顾你的那个人能挣多少钱和你需要多久的照顾来定的；误工费是看你因为这个事故耽误了多长时间上班以及你平时能赚多少钱这些情况来算的。至于那个残疾赔偿金吗，那就要看你到底伤成什么样了，如果只是五根肋骨骨折的话，大概率上应该能评个十级伤残吧。不过具体赔多少钱还是要看地方、责任怎么分等等各种因素的。

[律师回复] 你好，您现在签署离职单了吗 ？

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 您好，方便进一步沟通吗？

[律师回复] 你好，，，，，，，，，，，，，

[律师回复] 您 好，可以申请工伤认定

[律师回复] 具体了解下怎么受的伤

[律师回复] 具体问题具体分析具体问题具体分析具体问题

[律师回复] 你好，你具体是什么情况呢W

[律师回复] 你好，交通事故责任认定书出来了吗

[律师回复] 您好您有一定的责任，如果只是有工程的名义没有实际工程会涉嫌诈骗嫌疑

[律师回复] 你好，由交警出具责任认定书，根据过错承担相应赔偿。

[律师回复] 具体什么情况。。。。

[律师回复] 你好，建议点击付费咨询。

[律师回复] 离婚调解书和判决书也可以

[律师回复] 您好，目前还在治疗还是

[律师回复] 你好，离婚的途径分为两种，一、双方协商协议离婚 二、是通过起诉至法院诉讼离婚。本律师团队常年专注婚姻家事案件，提供专业咨询，由于婚姻案件涉及隐私性信息较多，建议你电话联系。

[律师回复] 你好，具体情况方便进一步沟通一下吗？