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吃饭卡在喉咙上面算不算工伤

帮助5人 4.3w浏览 #工伤赔偿 匿名 2021-03-25 江苏常州
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律师解答 共1条
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    (七)法律、火车事故伤害的,到用人单位后旧伤复发的,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,应当认定为工伤;
    (二)工作时间前后在工作场所内不算工伤是因为工作原因造成伤害。吃饭不属于工作,不属于工伤《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的;
    (六)在上下班途中,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间、因公负伤致残,已取得伤残军人证:
    (一)在工作时间和工作岗位、公共利益活动中受到伤害的;
    (三)职工原在军队服役,因战,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤;
    (二)在抢险救灾等维护国家利益
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    12 2021-03-25
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[律师回复] 以下是对您问题的回复:

诊断证明的作用

您的诊断证明仍然是有用的。诊断证明可以作为证据来支持您的主张,帮助警方了解您在冲突中的受伤情况,以便更全面、公正地判断整个事件的性质和双方的责任。在后续可能的调解或民事诉讼中,它也是证明您损失的重要依据,比如可以据此主张医疗费用、误工费等赔偿。

是否要赔偿对方

- 从责任划分角度:双方因口语纠纷发生冲突且都有擦伤,一般属于互殴行为,双方都存在一定过错。具体责任划分需要警方根据双方在冲突中的具体行为,如谁先动手、动手的程度、造成伤害的方式等因素来确定。

- 从赔偿可能性来看:如果经过警方调解或后续民事诉讼,确定您在冲突中存在过错,且对方的损失与您的行为存在因果关系,那么您可能需要赔偿对方的合理损失,如医疗费、误工费等。但如果您能证明对方的伤并非您造成,或您的行为属于合理的防卫等免责情形,则可能不需要承担赔偿责任。

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