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企业改制后,特殊工种不能45正退

4.8w浏览 匿名 2021-03-26 湖北襄阳
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律师解答 共3条
  • 黎栋律师
    黎栋律师
    您好,请问你是什么不能退能进可以把详细情况跟我说明?请问有签合同吗?什么样的合同呢?您工作多久了呢?这样可以把详细情况跟我说明,我将竭诚为您服务
    全文
    7 2021-03-26
  • 武汉森胜律师团队律师
    武汉森胜律师...律师
    社保局咨询
    全文
    7 2021-03-26
  • 刘杨律师
    刘杨律师
    有没有特殊工种连续工作的年限?
    全文
    2 2021-03-26
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企业改制后特殊工种算吗?
一般来说,特殊工种是针对国企的,如果企业改制后,成为股份制企业或者私营企业,特殊工种是没有相关待遇的。也就是说经过改制后的企业,在里面工作的特殊工种将和普通工种一样,按照正常年龄退休。
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特殊工种有哪些
1、电工作业。2、金属焊接、切割作业。3、起重机械作业。4、企业内机动车辆驾驶。5、登高架设作业。6.锅炉作业(含水质化验)。7.压力容器作业。8.制冷作业。9.爆破作业。10.矿山通风作业。11、矿山排水作业。12、矿山安全检查作业。
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特殊工种是什么
特殊工种是指井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康的工种。特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定,特殊工种不是一个正式的概念,只是约定俗成的叫法。所以法律法规对它没有正式的定义。
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特殊工种有什么?
特殊工种:原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种定为特殊工种,并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。特殊工种不是一个正式的概念,只是约定俗成的叫法。所以,标准或法规对它没有正式的定义。
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45岁老员工遭辞退有什么特殊规定?
45岁老员工遭辞退是没有特殊规定的,但是如果单位存在违法将这个老员工辞退的情况,老员工可以通过劳动法和相关的法律途径得到相应的物质赔偿,除非该员工是因为自己的违法或者过错行为才遭到辞退的话就不会有任何的补偿了。
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