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公司强制无休假,有没有人违反劳动法

帮助5人 4.9w浏览 匿名 2021-03-26 河北保定
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律师解答 共1条
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    【法律意见】
    用人单位违法延长工作时间的,劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察给予警告、责令改正,并受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。
    【法律依据】
    《劳动法》
    第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
    第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:
    (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
    (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
    (三)法律、行政法规规定的其他情形。
    第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    全文
    7 2021-03-26
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公司强制休假是否违反劳动法
一般而言,企业未经员工同意就强制休假,是违反《中华人民共和国劳动法》的行为。尽管企业有权根据生产和工作需要调配员工的年假,但员工个人的意愿和需求也应得到尊重和关注。如果企业擅自强制执行休假计划,不仅可能损害员工的权益,还可能影响员工的工作积极性和生产效率。因此,企业在制定和执行休假计划时,应该充分与员工沟通协商,确保员工的合法权益得到保障。
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裁员强制休年假本人反对是否合法
1.企业不得强制员工休年假,这是违法行为。 2.员工年假时间由单位安排,但需尊重员工意愿,不得强行要求。 3.年假可在同一年度内集中或分阶段安排,一般不跨年度。特殊情况下可跨一个年度执行。 4.若单位因工作需要无法提供年假,经员工同意可不安排,但需支付年休假工资报酬,按日工资收入的300%计算。
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强制性休假有哪些意思
强制性休假是指用人单位应当合理配置人力资源、安排员工作息时间,对脑力或者体力劳动负荷较重的员工实行轮休制度,避免对员工健康造成人体机能过度损耗或者身心健康伤害。用人单位应当严格依法执行员工带薪休假制度,人力资源保障部门和工会等组织应当加强对用人单位落实员工带薪休假制度的监督检查。
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带薪年休假属于强制性休假吗
年休假是法定的,但不是强制的,职工和公司协商解决;单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。
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