加班补休后能否申请补偿加班工资?

[律师回复] 解析：
在特定情况下，未进行实际投资的股权是可以被提起诉讼并要求予以撤销的。在处理此类纠纷时，未实际出资的股东是有权申请取消其股东身份的，然而，对于这一权利的行使需要满足以下三项基本条件：
首先，必须存在股东未能按照约定比例全额出资或许存在涉嫌抽逃其所有已投资资本的行为；
其次，未足额履行出资义务以及仅抽逃其部分出资的情况并不在此列；
最后，即使出现上述两种情况，公司仍然需要为该等股东提供补救措施，也就是应该书面通知该股东在既定的合理期限之内补充缴清所欠出资款或是归还已经实际取得的投资金额。
此外，公司同样负有依法召集全体股东参加股东大会、并依据法定程序作出相应决策的职责。若无特殊规定，股东会议应由持有超过总表决权1/2的大多数股东投票通过。
法律依据：
《最高人民法院关于适用中华人民共和国公司法若干问题的规定（三）》第十七条
有限责任公司的股东未履行出资义务或者抽逃全部出资，经公司催告缴纳或者返还，其在合理期间内仍未缴纳或者返还出资，公司以股东会决议解除该股东的股东资格，该股东请求确认该解除行为无效的，人民法院不予支持。在前款规定的情形下，人民法院在判决时应当释明，公司应当及时办理法定减资程序或者由其他股东或者第三人缴纳相应的出资。在办理法定减资程序或者其他股东或者第三人缴纳相应的出资之前，公司债权人依照本规定第十三条或者第十四条请求相关当事人承担相应责任的，人民法院应予支持。

[律师回复] 解析：
当新进员工在加入公司后的首个月内未能签署劳动合同时，并不构成违法行为；
然而，为了保障双方的权益，务必在限定时间内达成协议，否则将无法获得相应的赔偿。
值得注意的是，若在规定期限过后仍未能签署劳动合同，劳动者将失去寻求赔偿的法律依据。
至于在试用阶段因被判定为不符合录用条件而遭到解雇的情况，则不会得到任何形式的经济补偿。但若是由于无理原因而遭解雇，则需向员工支付双倍经济补偿的赔偿金。因此，关键在于能否提供充分的证据来证实员工确实不符合录用条件。如能提供确凿证据，则无需支付赔偿；反之，若缺乏相关证据，则必须承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
1、确实可以。
2、根据相关法律规定，经由人民调解委员会促成达成的调解协议，并不具备强制执行力。唯有在调解协议获得司法确认之后，各方当事人方能据此向法院申请强制执行。
3、实际上，具有执行效力的并非已生效的调解协议本身，而恰恰是由此产生的裁判文书。
4、假设为当事人私下签署的调解协议，必须先行获取人民调解委员会的确认，然后才能向法院提出司法确认申请。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百三十五条
执行工作由执行员进行。采取强制执行措施时，执行员应当出示证件。执行完毕后，应当将执行情况制作笔录，由在场的有关人员签名或者盖章。人民法院根据需要可以设立执行机构。

[律师回复] 解析：
根据现行规定，对离世者的一次性抚恤金额为其生前十五个月的固定工资收入，而丧葬费则设定为两千元整。这两项福利待遇将由逝者的家人或者合法继承人共同享有与领取（需依照当地村委会出具的相关证明文件以明确每位受益人的具体可领额度）。在申请领取上述款项时，申请人需要携带以下材料前往所在地区的社会保险管理局进行办理：
首先是由逝者生前户籍所在地派出所开具的死亡注销证明；
其次是由社保所提供的企业退休人员死亡申报表，用于确认死亡待遇领取资格。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

[律师回复] 解析：
以下是构成盗窃罪并需加重刑事处罚的几种情形：
首先，行为人以教唆未成年人为手段实施盗窃行为；
其次，涉案金额达到特别巨大程度的盗窃案件；
再次，在一定时期内实施了数次盗窃行为的罪犯；
此外，行为人携带武器或扒窃，给公共和私人财产带来了严重的损失；还包括那些盗窃残疾人士、孤寡老人或失去劳动能力者财物的罪犯；
最后，曾经因为盗窃而受到过法律制裁，但在一段时间后再次犯罪的罪犯。
同时，如果盗窃行为导致了其他严重后果，也将被视为需要加重刑罚的情况。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
关于抢劫罪的加重处罚情形主要包括以下几点：
首先，在实施抢劫犯罪过程中进入他人住宅进行抢劫的行为应视为加重处罚情节之一；
其次，在公用交通工具上实施抢劫的也将被视为加重处罚情节；
再者，对于抢劫银行或其他金融机构的罪犯，也会面临更为严厉的法律制裁；
此外，如果罪犯多次实施抢劫行为，或者抢劫金额达到巨大标准，同样会被认定为加重处罚情节；
最后，如果抢劫行为导致受害人身受重伤甚至死亡，那么罪犯将会受到更加严重的刑事惩罚。
另外，如果罪犯假扮成军警人员进行抢劫，或者使用枪支进行抢劫，以及抢劫军用物资或用于抢险、救灾、救济的物资等情况，都属于抢劫罪的加重处罚情节。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
倘若家庭中有已达法定退休年龄之人，且在该名成员离世之后并未向相关机构如实报告此事，家族中其他成员为满足自身需求而继续冒领其退休金，这实际上构成了通过虚假陈述、掩盖真实情况等手法，骗取社会医疗保险基金的违法犯罪活动。这种行为若所涉及金额较大，将会因涉嫌诈骗以诈骗罪的名义受到法律制裁，也就是说，冒领退休金的相关人士触碰到了诈骗罪的红线，将可能面临被依法追究刑事责任，承受极高风险的命运。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十八条
以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

[律师回复] 解析：
若您需要向当地区域的人力资源与社会保障管理局（原名劳动局）内部的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请务必准备以下文件资料：两份详细的仲裁申请书、一份申请人身份证明复印件；以及相关证据的复印件及证据清单各两份；
同时，还需提供用人单位的工商注册信息。在您提交上述材料后，仲裁委员会将在五个工作日内予以立案处理，随后为双方当事人提供举证期限，并赋予对方答辩权。接下来，仲裁委员会将组织开庭审理，在此过程中，我们会尽力对您们双方进行调解工作。如调解失败，仲裁委员会将会下达裁决书。整个劳动仲裁程序预计在四十五日内完成。如果您对裁决结果有异议，可依法向法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
对于强奸及抢劫等犯罪行为，根据我国的相关法律法规，应依据其严重程度予以判定是否需进行数罪并罚，而一旦判定为数罪并罚，那么针对此类罪犯的处罚将会是极为严厉的，通常情况下会处以10年以上的连续徒刑直至无期徒刑，甚至根据具体情况可能对罪犯处以死刑。特别值得注意的是，依照我国现行法律法规，当一个人被判定在判定之前曾犯有数种罪行时，除了对警方指控的死刑或无期徒刑外，法院还需要在总和刑期以下以及数个刑期中最高刑期以上，根据实际情况来酌情决定罪犯所要承担的刑期。
然而，在所有情况下，管制的最长期限不得超过3年。
法律依据：
《刑法》第六十九条
判决宣告以前一人犯数罪的，除判处死刑和无期徒刑的以外，应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上，酌情决定执行的刑期，但是管制最高不能超过三年，拘役最高不能超过一年，有期徒刑总和刑期不满三十五年的，最高不能超过二十年，总和刑期在三十五年以上的，最高不能超过二十五年。
数罪中有判处有期徒刑和拘役的，执行有期徒刑。
数罪中有判处有期徒刑和管制，或者拘役和管制的，有期徒刑、拘役执行完毕后，管制仍须执行。

[律师回复] 解析：
依照我中华人民共和国现行刑法典的相关条文规定，抢劫罪乃存在结果加重之情况。具体而言，任何个人或团体，如实施抢劫公共财产或是私人财富，且数额达到较大标准，或者抢劫次数多达数次，将面临严厉的刑事追究，包括判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时附加罚金刑罚；若犯罪数额极其庞大或涉及其他严重情节，则将被宣布判处三年以上十年以下有期徒刑，并附加罚金刑罚；而若犯罪数额达到了极为惊人的程度，或者涉及其他特别严重的情节，那么行为人将会被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时附加罚金刑罚或者没收全部财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十七条
抢夺公私财物，数额较大的，或者多次抢夺的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
携带凶器抢夺的，依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
灵活就业者在缴费比例为100%的情况下，其所领取的养老金水平大约在每月1200至1500元之间。灵活就业是对各类就业模式的总称，这些模式在劳动时间、收益回报、工作环境、社会保障以及雇佣关系等方面均与基于工业商业体制及现代企业制度之上的传统主流就业方式存在显著差异。具体而言，它涵盖了下岗失业人员以个人身份或者通过街道、社区等组织形式，从事诸如社区便民服务、家庭护理服务、企事业单位后勤支持等多种临时性质的劳务活动的人群。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

[律师回复] 解析：
在缺乏劳资双方平等协议的情况下，雇主强行要求劳动者加班的行为无疑是违法的。为了确保劳动者的权益得到保护，雇主若决定让员工加班，必须先与人社工会以及劳动者展开充分的沟通并达成一致意见，而每天的加班时长通常不能超过一个小时。倘若雇主违反这一规定，强迫劳动者延长工作时间，那就会被当地劳动行政部门通告批评，甚至可能被要求整顿并予以罚款。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

[律师回复] 解析：
按照正常情况，尽管您与用人单位已经签订了合约，但您并不是必须要遵循这个规定。事实上，由于存在一个试用期，在这段期间内，您有权选择无任何理由终止这份工作。
然而，假如您未能前往工作岗位并且也未曾申请过假期，那么该公司将会被视为您单方面宣布结束与他们之间的雇佣关系。在此前提下，考虑到用人单位已经同您签署了关于此类事项的相关合同，因此，为了避免不必要的纷争，建议您最好能够提前至少三天告知该用人单位有关的决定。当然，若因未提前通知而给对方带来的损失，您有可能需要承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
如需申请再审，应于判决或裁决具有法律约束力之后六个月之内提交；但若存在如下情形，则须在得知或理应知悉之日起六个月内提出：
1.具备足够新证据，足以否定原判决、裁定；
2.原判决、裁定所依据的主要证据系伪造；
3.用以作出原判决、裁定的法律文书已被撤销或变更；
4.审判人员在审理此案时存在贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判等不当行为。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零五条
当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有本法第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。

[律师回复] 解析：
在涉及到民事案件的二审程序中，经过最终裁决后仍有可能提出再审请求。这是法律给予当事人的合法权益，而我们国家采取的是两级审判制度，因此对于已经完成的二审程序所作出的判决并没有再次上诉的可能性。
然而，此时当事人有权向上诉法院申请启动再审程序。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百零二条
人民法院受理申请后，经审查，符合法律规定的，裁定调解协议有效，一方当事人拒绝履行或者未全部履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行；不符合法律规定的，裁定驳回申请，当事人可以通过调解方式变更原调解协议或者达成新的调解协议，也可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 你好，你的案件解决了吗？

[律师回复] 你好，你具体是什么情况呢W

[律师回复] 你好 可以保留证据起诉处理的

[律师回复] 您好，这边电话与您详细沟通一下。

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所