假释期满后又有故意犯罪，还能在假释期间判刑吗

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等

[律师回复] 你好正在查看你的问题

[律师回复] 您好，具体涉嫌的罪名是什么呢

[律师回复] 得看具体补偿方案，稍后电话沟通

[律师回复] 你好，涉及金额多少可以起诉或者非诉操作

[律师回复] 你好  有事吗可以帮你

[律师回复] 你好，想咨询的问题是什么，民事案件可以法院诉讼后调解，具体讲一下

[律师回复] 可能会涉及合同违约 shon

[律师回复] 根据你的情况，公司在你医疗期内辞退你可能是违法的。以下是一些可能的赔偿和权益：
医疗期保护：根据法律规定，员工在患病或非因工负伤时享有一定期限的医疗期。在医疗期内，公司通常不能辞退员工。具体的医疗期长度根据你的工作年限和法律规定而定。你已经工作了 16 年，可能享有较长的医疗期。
违法辞退赔偿：如果公司在你医疗期内辞退你，而这种辞退被认定为违法，你可能有权获得赔偿。赔偿的具体金额可能根据你的工资、工作年限和当地法律规定来计算。
经济补偿金：即使辞退是合法的，根据你的工作年限，你也可能有权获得一定的经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于你的工作年限和工资水平。

[律师回复] 您好 年龄多大了？是否到了退休年龄？

[律师回复] 需要看时间的，社保制度前就不认了

[律师回复] 从犯比照主犯可以从轻减轻处罚

[律师回复] 未满十八岁可以上班，但需要注意一些限制和规定。

根据中国法律，未满十六周岁的未成年人属于童工，用人单位不得招用。但已满十六周岁未满十八周岁的未成年人可以参加工作，但需要满足以下条件：

1.?用人单位必须遵守国家有关规定，不得安排未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动；
2.?未成年人必须完成义务教育，不得影响其正常的学习和生活；
3.?用人单位必须与未成年人签订劳动合同，并按照规定支付劳动报酬和缴纳社会保险。

此外，未成年人在工作中也需要注意自身的安全和健康，遵守劳动纪律和职业道德。如果用人单位违反相关规定，未成年人可以向劳动监察部门投诉举报。

总之，未满十八岁可以上班，但需要在法律规定的范围内进行，同时也需要保护好自己的权益和健康。如果您有相关问题，建议咨询专业律师或劳动监察部门。

[律师回复] 您好，稍后给您回电详聊，请注意接听

[律师回复] 属于医疗事故了，可以起诉医院要求赔偿

[律师回复] 你好，说下具体情况哦。金额有多少

[律师回复] 若有人侵犯您的肖像权，您可以采取以下措施：与侵权者协商删除侵权内容、向平台投诉举报、寻求法律援助、直接向人民法院提起诉讼。
分析
侵犯肖像权的行为包括未经肖像权人同意，制作、使用、公开肖像权人的肖像。根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十九条，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但法律另有规定的除外。

1. 协商解决：首先，您可以尝试与侵权者协商，要求其删除侵权内容并停止侵权行为。

2. 平台投诉：如果侵权内容发布在网络平台，您可以根据该平台的规定，提交侵权投诉，要求平台删除侵权内容。

3. 法律援助：您可以寻求法律援助，咨询专业律师，获取法律意见和帮助。

4. 提起诉讼：如果侵权行为给您造成了损失，或侵权者不配合解决问题，您可以向人民法院提起诉讼，要求侵权者停止侵权行为、消除影响、赔礼道歉，并要求赔偿损失。

在提起诉讼时，您需要提供相应的证据，包括但不限于侵权内容的截图、发布侵权内容的时间记录、侵权行为对您造成的影响等。根据《民法典》第一千零二十六条，法院在判定赔偿时会考虑侵权人的过错程度、侵害的手段、侵权行为所造成的后果等因素。

[律师回复] 诈骗行为情节轻，没事

[律师回复] 您好，若在公司工作期间，公司未按时缴纳社保，导致缴费不满15年，是可以主张养老保险待遇损失的

[律师回复] 您好，多少价值的呀。