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节假日工资怎么计算的
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法定节假日工资计算标准
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没有签劳动合同，让我签了一个虚假合同应对检查，现在被公司老板发现上班耍手机被罚款，这个我应该认嘛？
[律师回复] 具体是指认什么，认罚还是合同
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互相斗殴，对方先损坏我的东西，我们才打起来，现在我的伤比对方重，现在派出所在调节，请问应该怎样才能更有胜算？
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你好 我今天上了八小时的班 是试用期的 但是晚上下班后她突然告知我说她们公司人事部不允许招暑假工 要把我辞退 但是她昨天面试的时候有告知我七天试用无工资 我该怎么办呢
[律师回复] 你好，协商调解没，你咨询问题我们可以可以详细沟通
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节假日加班工资如何计算
法定节假日是三倍工资，具体规定如下：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的.支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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节假日加班工资怎么计算
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。在法定节假日安排劳动者加班，即使之后又安排进行了补休的，此时也是需要按照国家的标准支付加班的劳动者相应的加班工资。
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交通事故导致骰股头坏死，机动车车主全责，保险全有，目前已做髋关节假体置换，由于我们对赔偿这方便不懂，经法律援助中心将保险公司起诉至县法院，现法院已判决赔偿目前的所有费用，因置换的是假体关节，假体关节是有使用期限，未提及后期治疗赔偿责任，我该怎么办
[律师回复] 你好可以电话聊下！！！！
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法定节假日工资照发。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，正常支付其日工资。安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的三倍。
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公司出的新规定，完成日常工资只能拿到0.8倍绩效工资，除非特殊贡献才能拿到1倍绩效工资，大部分人只能拿0.8，这违法吗
[律师回复] 完成日常工资只能拿到0.8倍绩效工资
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很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与法定节假日工资计算标准相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷我在公司干活受伤，脚指头骨折，拔了指甲。还缝了四针，现在公司的人说不能算是工伤，因为没有残疾没有死，我自费做的手术，现在在家躺的，公司说是算病假，病假休完了算是请假。也不给发工资，医药费也不报销
[律师回复] 您好需要那方面法律问题的回答
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