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公司规定戴手套是不是严重违纪,算工伤吗

帮助5人 3.2w浏览 匿名 2021-03-26 福建福州
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律师解答 共1条
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    只要是在工作时间、工作场所因工作原因受伤,即可认定为工伤,是否违规操作并不影响认定工伤。
    (一)除了职业病,应认定为工伤的情形包括:
    1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,或因履行工作职责受到暴力等意外伤害;
    2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    3、外出工作(如出差),因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    4、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    5、应认定为工伤的其他情形。
    (二)视为工伤的情形包括:
    1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
    2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
    3、已取得伤残军人证的职工,在用人单位旧伤复发的。
    全文
    6 2021-03-26
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