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我和单位签了无固定期限劳动合同我现在想终止合同该怎么办

帮助5人 3.6w浏览 匿名 2021-03-26 江西上饶
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律师解答 共1条
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    你好,社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险。失业金申请资格
    1、具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:
    (1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
    (2)非因本人意愿中断就业的;
    (3)已依法定程序办理失业登记的;
    (4)有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的。
    2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形:
    (1)终止劳动合同的;
    (2)被用人单位解除劳动合同的;
    (3)因用人单位不按规定提供劳动条件,提出解除劳动合同的;
    (4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动,提出解除劳动合同的;
    (5)因用人单位克扣、拖欠工资,或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬,提出解除劳动合同的;
    (6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资,提出解除劳动合同的;
    (7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件,提出解除劳动合同的;
    (8)因用人单位未依法缴纳社会保险费,提出解除劳动合同的;
    (9)法律、法规另有规定的。失业保险金申领发放办法有下列情形之二的,停止领取失业保险金,并同时停止享受其他失业保险待遇。
    (一)重新就业的;
    (二)应征服兵役的;
    (三)移居境外的;
    (四)享受基本养老保险待遇的;
    (五)被判刑收监执行或者被劳动教养的
    (六)无正当理由,拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。如有进一步问题可联系本,希望本能帮助你一起解决你的困惑
    全文
    12 2021-03-26
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无固定期限合同怎么终止劳动合同
解除无固定期限劳动合同的途径有以下几种:1.双方协商一致。2.劳动者严重违反用人单位的规章制度等过错行为,用人单位可以解除劳动合同。3.劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。4.用人单位因破产等重大事项需要裁减人员,提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。用人单位需要遵守法律规定,否则可能会违法。
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有限公司破产股东还要掏钱出来吗
[律师回复] 在有限公司破产的情境中,股东是否需要掏钱这件事,那可真是得具体情况具体看待。就好比说,有个员工所在的公司要破产。假如这个员工作为股东,之前已经完完全全地履行了出资的义务,而且,也没有偷偷摸摸地把自己的出资给抽走,也没有滥用股东的权利去干那些违法违规的事儿,那通常情况下,就不需要再额外掏出自己的钱去填补公司的债务。这就好像是一个人已经尽到了自己该尽的责任,就不用再去承担额外的负担。
然而,如果这个股东存在没把出资给缴足,或者是用虚假的方式出资,又或者是偷偷把出资给抽走了等这些情况,那在公司进行破产清算的时候,就需要在他没出资或者抽逃出资的那个范围之内,对公司的债务承担起补充赔偿的责任。比如说,他当初承诺出10万块钱,结果只出了8万,那在破产清算时,他就得把那少出的2万给补上。
另外,要是股东把自己的财产和公司的财产给混在一起,或者是滥用公司法人的独立地位以及股东有限责任,想方设法地去逃避债务,导致严重损害了公司债权人的利益,那这个股东可能就要对公司的债务承担连带责任。就好像是一个人明明应该把自己的事情和公司的事情分开,却偏偏混在一起,那最后就得为公司的债务负责到底。所以,到底股东要不要掏钱,那可得好好分析分析具体的情况。
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无固定期限的劳动合同即终身合同吗
无固定期限的劳动合同其实也不是终身合同,即使劳动合同中没有明确约定终止的时间,可是在劳动合同履行过程中也有可能会提前解除,比如职工严重违反用人单位的劳动纪律,职工被追究刑事责任,或者用人单位破产倒闭等情形。
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无固定劳动期限合同是不是终身合同
无固定期限劳动合同并非等同于终身合同。在我国,无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定的无确定终止时间的合同,而非永久性合同。这意味着合同仍然可以终止,但具体终止日期不可预知或确定。
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合同没有履行想终止合同怎么办?
合同没有履行想终止合同的话,那么就会被视为违约。作为违约的一方需要承担违约的责任,一般有约定的按约定来进行支付,而对于没有约定的就可以按照受害者实际受到的损失来进行处理。
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终止无固定期限劳动合同可以吗
终止无固定期限劳动合同的情况是需要通过双方协商一致的,或者劳动者不符合录用条件的情况,或者劳动者在工作中给工作任务造成严重影响的,严重违反公司规定的就可以解除劳动合同。
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